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引起廣泛關注的“武漢市公路管理處錄用領導幹部子女5人”事件有了初步結果：武漢市交委做出決定，取消4名幹部子女應聘資格。但是，初步的結果決非事情終結，公眾更要看到的是：這樣的“蘿蔔招聘”是否又將“下不為例”？誰來為這樣的錯誤行為擔責？
從披露的事實看，武漢公路管理處錄用領導幹部子女，不僅違背基本的人事招錄的回避制度，而且幾個領導子女各個都是所報崗位的“第一名”，如此荒唐的現象，沒有特殊的“外力幫助”何以實現？更令人驚異的是，武漢市公路管理局有關人士還稱“招聘沒問題”“內部子女參與很正常”。
近年來，諸如此類的“內部招聘”“蘿蔔招聘”事件屢有出現：從湖南武岡衛生系統免試招錄，不少領導的直系親屬既無醫學教育背景、也不具備調入資格卻公然被錄；到湖北省利川市人社局招聘，面試結果前兩名均是人社局及其下屬單位幹部的子女……類似事件均是媒體曝光後才得以處理。
值得注意的是，儘管相關部門都以“取消招聘資格”作為對輿論的回應，但是“嚴查、嚴處責任人”卻鮮有實質下文。重新招聘等做法不能成為“免責擋箭牌”，更不能是“問責障眼法”。
“蘿蔔招聘”“內部招聘”事件屢屢發生，並非缺乏相應制度管理。為了防止可能出現的內部交易等行為，無論是公務員招考，還是事業單位招聘，各級都制定了完善的招考制度和嚴格的招考流程。然而沒有嚴格的執行和監督，再好的規定就只能成為擺設，也無法制約“暗箱操作”和權力濫用。
“蘿蔔招聘”有礙社會的公平公正，損害了大多數人的利益，也會降低政府的公信力。對於這樣的違規招聘，理應追查到底，問責到人，惟其如此，才能有效防止公權力濫用，才能真正實現招聘的公正、公開、公平。
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