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發佈時間:2011年01月11日 10:23 | 進入復興論壇 | 來源：新華網
在湖南省懷化市鶴城區的“２０１０年鄉財所和社區招聘簡章”中，報名條件中有“父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作”等三項，被輿論指是為了照顧“官二代”。事件發生後，當地政府部門對招聘對象條件作出修改，不再設定父母身份條件。
而在安徽省黃山市徽州區事業單位招聘中，招考部門限定徽州區戶籍才有資格報考，２９名入圍面試者中有７名領導幹部子女。負責招聘的幹部表示，不能因為是領導的子女，分數高也不錄取；山區鄉鎮工作條件差，工資待遇低，招收本區戶籍的人員更具有穩定性。此後不久，這次招聘方案被全部終止，原定的面試取消。
一波未平，一波又起。日前，安徽省巢湖市居巢區在２０１０年部分事業單位公開招聘中，只允許本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位工作的考生報名。最近，在安徽省人力資源和社會保障廳的要求下，居巢區人力資源和社會保障局刪去了不公平的招聘條件限制，並將１月７日截止的報名時間順延到１２日。
事實上，近年來“蘿蔔招聘”事件時有發生，甚至出現多起“父親招聘兒子”的荒唐事。２００９年７月，廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員；２００９年１２月，浙江省平陽縣電大招聘校長林傳杯之子林廷耀擔任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請來的“考托”……
推倒重來：是“擋箭牌”還是“障眼法”？
專家分析認為，近期發現的多起“蘿蔔招聘”事件，當地黨委政府雖然都做了事後補救和處置，但是最要緊的是問責到底、問責到人。重新招聘等做法不能成為“免責擋箭牌”，更不能是“問責障眼法”。
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