“即日起至10月底，公司將免費選送具有穩定盈利模式的客戶參加**信託公司的‘春雷計劃’。”近日有不少客戶都收到了這樣一條來自同一家期貨公司的短信。據了解，“春雷計劃”是一個為優秀期貨資産管理人提供孵化服務的項目，而發短信的這家期貨公司就是想通過這種方式吸引優秀期貨資産管理人才加盟。

　　《期貨公司資産管理業務試點辦法》徵求意見工作將於7月9日結束。以此推斷，期貨公司申請資管業務最快也要到7月中旬。鋻於期貨公司申請資管業務還需要提供經審計的半年度財務報告，市場人士預計，期貨公司上報資管業務申請材料最快也要到7月底，而報批和開展資管業務最早也要到8月中下旬。

　　資管業務開閘在即，而期貨公司對期貨交易型人才的爭奪早已悄然上演。在廣發期貨總經理肖成看來，期貨公司資管業務的競爭力最終將體現在兩個方面：一是公司是否擁有交易型的期貨人才，二是提供的策略和産品能否滿足投資者需要，實現一定的盈利期望。由於之前期貨從業人員“不得以本人或者他人名義從事期貨交易”，期貨公司沒有相應的交易型人才，行業搶奪優秀操盤人才在所難免。

　　今年4月份，永安期貨就召集了部分期貨私募客戶會聚杭州，推出了FF期貨基金計劃（即專業投資者成長計劃）。據了解，該計劃的服務內容包括期貨基金産品設計、私募交流平臺搭建、研發共享、私募設立公司的組織架構支持等。能享受到FF計劃的私募客戶要求有五年以上期貨投資經歷，管理1000萬元以上資産，並且擁有自我完善的交易策略和理念等。“FF計劃旨在幫助私募從優秀轉向卓越。”永安期貨投資管理總部經理肖國平在之前的推介會上説。

　　一位來自東北的私募人士表示，他將資金轉移到永安期貨，也是奔著這個私募集中交流服務平臺而來，“每次參加交流座談會都受益匪淺”。

　　除了通過類似專業投資者成長計劃等活動吸引和發掘優秀交易型人才，各種各樣的期貨實盤大賽也已成為不少期貨公司挖掘優秀交易型人才的渠道。為了“籠絡”這些在大賽中脫穎而出的人才，期貨公司使出了各種招數。一些期貨公司利用股東控股的投資公司平臺，為優秀期貨操盤人員提供自有資金，或幫其介紹客戶。“幾年前公司就看到了市場上強大的期貨理財需求以及期貨操盤手在交易風格上的差異，於是，我們嘗試推出了多基金經理制。期貨公司承擔風險顧問角色，負責流程設計、産品設計、風險管理等。”海通期貨總經理徐淩對期貨日報記者説，運作一年多來取得了不錯的效果。

　　“如果資管業務推出，期貨公司可以名正言順地參與進來，而不需要繞道其他相關的公司‘曲線’介入，同時還能打造期貨公司自己的資管品牌，直接向銀行獲取資源。”徐淩表示。(饒紅浩)