6月6日，網上曝出武漢公路處特招領導子女，經證實確有4人是市公路管理處領導幹部的子女，還有1人是下面一個交通局副局長的女兒。相關人員回應稱，公平公正、程序合法，等云云。然而，時隔一天，武漢市交委做出決定：取消市公路管理處4名幹部子女應聘資格。

　　近年來，以“蘿蔔招聘”為主要特點的事業單位違規招聘和違規進人事件層出不窮。福建屏南縣財政局下屬單位招聘工作人員，依其條件只有寧德市某市領導之女一人符合條件。江西廬山管理局11個事業單位的招考筆試中，有5個單位的第一名都是當地領導幹部的子女。事業單位違規招聘似乎總與當地領導有著千絲萬縷的聯絡，總難逃權力重重魅影。

　　縱觀此類“公開招聘”，一方面相關單位信誓旦旦，強調招聘公平公正、沒有問題；另一方面社會公眾滿腹狐疑，質疑招聘量身定做、黑幕重重。而一件件被查實的違規招聘案件，也在不斷印證公眾“招聘黑幕”的猜想。事業單位招聘無形中被打上了“蘿蔔”的標簽，陷入“違規泥潭”中難以自拔。

　　面對“蘿蔔招聘”頻頻曝光，各路專家學者也紛紛支招：説應提高公開招聘透明度者有之，説應加強招聘制度執行力者有之，説應嚴厲追究相關責任人責任者有之，等等。這些建議都有可取之處，但卻沒有挖到“蘿蔔根”上。

　　誠然，“蘿蔔招聘”屢禁不止，招聘過程不透明、制度執行不到位、責任追究不落實是其中的重要原因，但追根究底，根本的問題是各地事業單位“自定標準、自主招聘”。按什麼樣的條件，招什麼樣的人，完全是招聘單位自己“説了算”。招聘“自由裁量權”太大，招聘監督“空置乏力”，無疑是給了權力染指的空間和機會。既然如此，在自己“一畝三分地”上招聘，當地領導、本單位領導子女總是要“照顧”的，公開招聘演變成了“自己單位招自己人”也就不足為奇了。

　　遏制“蘿蔔招聘”，加強制度執行力、提高招聘透明度等等，不失為長遠的“藥方”，但畢竟“遠水難解近渴”。面對“蘿蔔招聘”難以遏制的勢頭，不妨試試“統一招考”的辦法，以省為單位統籌本省內事業單位的用人需求，統一招考、統籌安排。實行統一招考，既避免了招聘單位“自説自話”，撇不清違規招聘的猜疑，又壓縮了權力濫用，插手公開招聘的空間。

　　雖説“統一招考”也不能可能完全杜絕“蘿蔔招聘”的發生，但畢竟這樣一來權力染指招聘的機會要少得多，不失為當前可供選擇的路徑之一。

　　(來源:中國江蘇網)