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6月5日，一則《武漢公路處特權招聘領導子女，布衣子女路在何方？》的網帖在各大論壇和微博上瘋狂傳播，許多網友質疑這是又一次的“蘿蔔招聘”。當日下午，武漢市公路管理處人事教育科的一位李姓科長在接受採訪時確認，此次錄用的7人中，確實有4人是市公路管理處領導幹部的子女，還有1人是下面一個交通局副局長的女兒。在此次招聘考試中，“5個領導子女的成績確實都是所報崗位第一名”，真是無巧不成書。如果武漢市公路管理處認為不存在蘿蔔招聘，那請拿出足夠的、更令人信服的證據，來解釋5個領導子女都是第一的特例，打消網友的“多疑”。
該單位相關負責人員一再狡辯，然而事實越辯越清，道理越辯越明。一是違背了基本的程序和規則。人社部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條規定，即為回避條款，而該單位卻以“此次招聘的並非事業編制工作人員，而是人事代理制工作人員”來搪塞，其回答根本是顧左右而言他，文不對題。
二是故意曲解。該單位在事先發佈的招聘條件裏要求是“尚未就業的普通高校畢業生”，然而這五人裏面有三人有工作經歷，然而在遭到質詢後，卻辯稱“沒有簽訂正式合同之前，都屬於未就業畢業生”。典型的偷換概念，真是以謊言去驗證謊言，結果得到的還是謊言。所以，“5個領導子女的成績確實都是所報崗位第一名”，就更充滿了蘿蔔招聘的嫌疑。
需要警惕的是，在把蘿蔔當人參的前提下，“蘿蔔”就會當成人參而登堂入室了。可如果真要把蘿蔔當人參的話，健康的體質不僅得不到進補，反而可能因為吃多了蘿蔔而營養匱乏。
(來源:紅網)
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