昨日，一則《武漢公路處特權招聘領導子女，布衣子女路在何方？》的網帖在各大論壇和微博上瘋狂傳播，許多網友質疑這是又一次的“蘿蔔招聘”。昨日下午，武漢市公路管理處人事教育科的一位李姓科長向南方日報記者確認，此次錄用的7人中，確實有4人是市公路管理處領導幹部的子女，還有1人是下面一個交通局副局長的女兒。(6月6日《南方日報》)

　　事業單位招聘接二連三地爆出醜聞，面對這樣頻繁、複雜的違規招聘，公眾已經無話可説，習以為常了。但是它並沒有因“無話可説”而減少，反而呈現出了倔強的勢頭，甚至有點瘋狂。要想更好地遏制這種不良現象，不僅要從多方面下手，更要注重從招聘簡章的制定入手，防止“巧合”和“符合程序”的現象出現，用制度把事業單位招聘的各環節“圈養”在規範裏。

　　各地方的事業單位招聘簡章都是由各地方自己制定，甚至各部門系統招聘亦是如此，這樣就沒有一個規範的制度框架來進行約束，招聘簡章的制定便出現極大的寬鬆度和靈活性，也就為量身定制創造了機會，從而“蘿蔔招聘”尾隨而來。

　　比如報道中，“此次招聘的並非事業編制工作人員，而是人事代理制工作人員，跟企業用工一樣，符合條件都可以報考，即使是領導子女也可以，一切都符合程序並不違規”，“只要武漢公路處跟擬錄用人員簽合同時，他們與原單位解除合同就可以了。”這些話裏面無不體現了招聘簡章制定的隨意性。同時，對學歷，年齡等條件的制定更是沒有規範可言。

　　每一次引來質疑的事業單位招聘，不管是媒體的介入還是部門的調查，在這個過程中，當事單位的解釋和回應都很“理直氣壯”，不是以“巧合”就是以“程序合法”來“保證”招聘的規範性，甚至還有以“人才匱乏，急需人才”，“當地收入低很多人不願來”等強勁的理由作為解釋。即使最後被調查出真的違規了，也只是對相關人員在職務或者黨紀上進行處分而已，這樣的低成本如何能遏止住來勢洶洶的違規招聘？應該讓長治公務員考錄弊案的處理結果成為標榜典範。

　　選拔的人才是否以“德才兼備，以德為先”，很大程度上關係到腐敗的滋生與否。如果總是在“巧合”和“符合程序”中進行選拔人才，這樣既違背了用人制度的初衷，對用人制度也是一種傷害，更會使招聘形同虛設。“蘿蔔招聘”或者其它的一些違規招聘所帶來的危害，並不亞於酒駕帶來的危害，故而對於違規人員進行處罰的制度不能缺失，應該建立規範細緻的法律法規來保駕護航，作為嚴重處罰的依據。

　　規範事業單位招聘，再不能簡單地走曝光，媒體介入，部門調查，處罰這樣的路子了，它更需要制度來作為後盾，對招聘的每一個環節進行規範，讓一次次的“質疑”上升到“制度”的層面來，唯有制度的“法杖”在，才能使事業單位招聘違規“臣服”。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)