央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

規範事業單位招聘應從“質疑”上升到“制度”

發佈時間:2012年06月06日 15:57 | 進入復興論壇 | 來源:四川新聞網 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  昨日,一則《武漢公路處特權招聘領導子女,布衣子女路在何方?》的網帖在各大論壇和微博上瘋狂傳播,許多網友質疑這是又一次的“蘿蔔招聘”。昨日下午,武漢市公路管理處人事教育科的一位李姓科長向南方日報記者確認,此次錄用的7人中,確實有4人是市公路管理處領導幹部的子女,還有1人是下面一個交通局副局長的女兒。(6月6日《南方日報》)

  事業單位招聘接二連三地爆出醜聞,面對這樣頻繁、複雜的違規招聘,公眾已經無話可説,習以為常了。但是它並沒有因“無話可説”而減少,反而呈現出了倔強的勢頭,甚至有點瘋狂。要想更好地遏制這種不良現象,不僅要從多方面下手,更要注重從招聘簡章的制定入手,防止“巧合”和“符合程序”的現象出現,用制度把事業單位招聘的各環節“圈養”在規範裏。

  各地方的事業單位招聘簡章都是由各地方自己制定,甚至各部門系統招聘亦是如此,這樣就沒有一個規範的制度框架來進行約束,招聘簡章的制定便出現極大的寬鬆度和靈活性,也就為量身定制創造了機會,從而“蘿蔔招聘”尾隨而來。

  比如報道中,“此次招聘的並非事業編制工作人員,而是人事代理制工作人員,跟企業用工一樣,符合條件都可以報考,即使是領導子女也可以,一切都符合程序並不違規”,“只要武漢公路處跟擬錄用人員簽合同時,他們與原單位解除合同就可以了。”這些話裏面無不體現了招聘簡章制定的隨意性。同時,對學歷,年齡等條件的制定更是沒有規範可言。

  每一次引來質疑的事業單位招聘,不管是媒體的介入還是部門的調查,在這個過程中,當事單位的解釋和回應都很“理直氣壯”,不是以“巧合”就是以“程序合法”來“保證”招聘的規範性,甚至還有以“人才匱乏,急需人才”,“當地收入低很多人不願來”等強勁的理由作為解釋。即使最後被調查出真的違規了,也只是對相關人員在職務或者黨紀上進行處分而已,這樣的低成本如何能遏止住來勢洶洶的違規招聘?應該讓長治公務員考錄弊案的處理結果成為標榜典範。

  選拔的人才是否以“德才兼備,以德為先”,很大程度上關係到腐敗的滋生與否。如果總是在“巧合”和“符合程序”中進行選拔人才,這樣既違背了用人制度的初衷,對用人制度也是一種傷害,更會使招聘形同虛設。“蘿蔔招聘”或者其它的一些違規招聘所帶來的危害,並不亞於酒駕帶來的危害,故而對於違規人員進行處罰的制度不能缺失,應該建立規範細緻的法律法規來保駕護航,作為嚴重處罰的依據。

  規範事業單位招聘,再不能簡單地走曝光,媒體介入,部門調查,處罰這樣的路子了,它更需要制度來作為後盾,對招聘的每一個環節進行規範,讓一次次的“質疑”上升到“制度”的層面來,唯有制度的“法杖”在,才能使事業單位招聘違規“臣服”。(四川新聞網太陽鳥時評)

  (來源:四川新聞網)

熱詞:

  • 制度
  • 事業單位招聘
  • 招聘簡章
  • 酒駕
  • 巧合
  • 制度框架
  • 南方日報
  • 蘿蔔招聘
  • 臣服
  • 程序合法