中組部曝光5例事業單位違規招聘 明年各類事業單位實現公開招聘

　　近期，我國個別地方出現了事業單位違規招聘和違規進人事件，“內部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等頻發。日前，中組部、人社部公佈“關於個別地方事業單位違規招聘和違規進人事件的通報”，曝光了五大事業單位違規招聘案例。兩部門同時出臺《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》，要求各地各部門確保到2012年基本實現公開招聘制度在各級各類事業單位的全覆蓋。

　　通知要求，各地各部門要抓緊對事業單位進人行為進行全面徹底自查，對發現的問題要及時糾正處理，自查情況報告于6月底前分別報送中組部、人力資源和社會保障部。

　　有關部門表示，事業單位在公開招聘工作中存在的嚴重問題，損害了公開招聘的公信力，在社會上造成了惡劣影響。究其原因，主要是個別地方和部門的領導在事業單位公開招聘工作中濫用權力，以權謀私，搞不正之風，同時也與少數基層單位對公開招聘工作操作不規範、監督不到位有直接關係。

　　案例1

　　考前漏題

　　局長之女考試得99分

　　2010年4月，海南省三亞市人力資源和社會保障局組織所屬新型農村養老保險服務中心和小額貸款擔保中心兩家事業單位開展公開招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統工作人員親屬納入招聘考試範圍。其中，三亞市社會保險事業局局長溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案並取得99分。經調查核實後，取消了包括溫某在內的8人考試成績，將有關責任人移交紀檢、監察機關查處。2011年2月，三亞市紀委、監察局建議免去溫孝廉市社會保險事業局局長職務，責令人力資源和社會保障局副局長陳明、副調研員龍海作書面檢查，對兩家事業單位主管部門即人力資源開發局局長黎達明、農村社會養老保險局局長胡大川誡勉談話，免去邢福流人力資源和社會保障局人力資源管理科科長職務。