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在中國保險監督管理委員會青海監管局公開招錄公務員中，黃紅、岳太杉、郭華東3人在通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢後，卻因“性格內向”、“ 協調能力弱”、“年齡太小、工作時間太短”等“崗位匹配度不夠”的原因，分別被取消錄用。（5月10日《中國青年報》）
“崗位匹配度”是很專業的名詞，在百度中都找不到具體的名詞解釋，用來作為公務員錄用的最終認定標準，是一個“妙招”：“反正你不懂，我説不匹配就不匹配。”這樣，為應對即將出現的輿論熱潮，打下一個堅實的“伏筆”。
公正是公考的生命線，筆試、面試、體檢都能用分值和統一標準給出公正的評判，而“崗位匹配度”這個標準在實際操作中，靠人的主觀評判，匹配與不匹配都由考察者“自由裁量”，這種裁量無標準、無刻度、無標尺，是典型的“説你不行就不行，行也不行。”
在考錄公務員中將“崗位匹配度”作為最終認定標準，有失偏頗。僅通過一次例行考察就給出判斷結果，極不嚴謹，很難服眾。
不能把公正視為無物，把公招當作兒戲，想當然地加入考錄標準，翻新式地推出考錄新招，更不能在公考中揣私貨、動私心、謀私利。
當前，公眾急需知道“性格內向”被取消錄用的前因後果，其中有無“貓膩”、是否夾帶“私貨”，都需要一個公正結果，否則，各種猜測和假想、謾罵與攻擊會迅速紅遍網絡。在這個時候，青海保監局及主管這次公務員招錄的上級部門，不能失聲遁形。
潘福金
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