27歲的黃紅在2011年看到中國保險監督管理委員會青海監管局招錄公務員，於是參加了國家公務員考試。黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在該局“專業監管崗位”第一名。但是後來發生了一件事：她接到了該局人事處的電話，稱她“崗位匹配度不夠，理由是性格內向，被取消錄用”。這個理由讓她無法接受。（中國青年報5月10日）

　　三個處在事業追求與上升期的年輕人，懷揣著職業理想，從北京、山東、吉林等地奔赴青海參加中國保險監督管理委員會青海監管局的公務員招錄考試，考試的艱辛暫且不説，能夠最後一路過五關、斬六將的堅持到最後，而且還都是所考職位的綜合成績前幾名，應該説這三位年輕人各方面的素質還是可以的，起碼是獲得考試評委的肯定的，不然早就在激烈的競爭中被PK下去了。因為參加過公務員考試的人都知道，在考試的諸多環節的層層篩選下，能堅持到最後一關的，基本上都是在個人綜合素質以及應試能力方面有兩把刷子的。

　　“專業監督崗位”第一名的黃紅沒有等來預料之中的錄取通知，等到了意料之外的取消錄用的電話，而更讓她感覺意外的是青海監管局取消錄用她的理由是“性格內向”。作為局外人，實事求是的説，筆者認為這樣的理由能夠成立，但不足以服眾。誠然，人的性格分為很多種，有些人性格內向一些，但這並不一定就妨礙考錄人對於這個職位的勝任，而且能在考試中拔得頭籌，筆者相信青海監管局的筆試和面試也不是走過場，相關的測試也不是那麼沒水平，能通過這些筆試面試而且最終能排名第一的考生，如果説性格很內向的話，筆者相信在面試環節可能就已經被淘汰掉了。

　　至於其他兩個考試被取消錄取的理由，在筆者看來也有點站不住腳：協調能力不強和年齡太小，“協調能力不強”的理由屬於是一個具體的量化指標的站不住腳的理由，而“年齡太小”的託詞就更無從談起了，既然年齡太小，那麼為什麼不在招聘的時候把招聘年齡提高一點呢？一直等到人家花費了很大物力、精力和時間，考完所有考試了，並且取得不錯成績的時候，再告訴對方“你年齡太小，不適合這個職位”，用老百姓的白話評價一下——這不是坑人嘛！

　　而在之後體檢環節的復檢，因為不掌握相關確切資料，筆者不予置評，但是青海方面對於幾名被取消錄取者的推薦安排到保險公司工作的建議卻難免給人落下口實，好像是因為某些“內部操作”而對被取消錄取者的一種補償，也就更加讓落榜者認為，這裡面有“隱情”。

　　當務之急，青海方面應該給出讓人信服的理由，首先是讓被取消錄取者信服的理由，其次是要最大化的透明招考錄用環節的程序和決策過程，讓公眾也能作為旁觀者一目了然，公允的對類似招考給出客觀評價。（王麗）