經過4個多月的努力，黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在中國保險監督管理委員會青海監管局“專業監管崗位”第一名。就在她滿心歡喜準備上崗的時候，接到了該局人事處的電話，被告知：“崗位匹配度不夠，理由是性格內向”，取消錄用。和她一樣在最後關頭被取消錄用資格的還有岳太杉和郭華東。（5月10日《中國青年報》）

　　從上世紀90年代開始國家引入公務員考試製度，在進入21世紀之後該項考試趨於成熟和穩定，尋常百姓能通過公開考試錄用渠道進入政府部門工作，成為人人羨慕的“公務員”。被百姓親切稱之為“公招”，其公開、公平、公正逐漸被社會認可，享有越來越高的社會公允度和影響力。

　　然而，就是這樣一項被社會各界高度關注和極大認可的，事關考生個人命運前程的，事關黨和政府信譽的人事考錄工作，卻有“個別小人”在其間興風作浪、膽大妄為，試圖以一己之私謀一己之利，破壞人人信賴的公務員考試政策。

　　青海保監局稱三位考生：“崗位匹配度不夠，理由是性格內向”、“協調能力弱”、“年齡太小、工作時間太短”，筆者專門翻遍了《公務員法》的每個章節，都沒有找到上述字眼和相關詞彙，或者相關語義的文字。請問青海保監局，這些理由是從何而來？是貴單位非常“金貴”，對工作人員要求特別高、特別嚴、特別多、特別苛刻，還是有其他什麼緣由？

　　試著分析青海保監局的這三條拒絕理由，看是否能站住腳跟。“性格內向、協調能力”，這兩項指標難以用某一個尺寸來量化，沒有固定和科學的模式來界定，可謂仁者見仁、智者見智，考錄單位不能以此拒絕其錄用資格；再説“年齡大小、工作年限”問題，在公招考試的公告中就應該有明確的要求或説明，在考試過程中至少有“報名預審、資格復審、面試再審、考察政審”等4道審查程序，如果年齡和工作年限不符合考試條件，在這些審查程序中，就應該早被發現而退出考錄程序。綜上，青海保監局的三條拒絕理由難以令世人信服。

　　這些冠冕堂皇的理由在公招考試中，可謂聞所未聞、見所未見，建議青海保監局請勿將公眾當“傻瓜”，請勿將公招當“兒戲”，否則難逃民意的討伐和法紀的懲處。這是國家公開考試錄用公務人員，不是某一個人的單位或某一個利益集團的私事，而是天下之公事、社會之大事、國家之政事，社會關心、民眾關切、萬眾矚目，膽敢拿黨和政府的信譽“開玩笑”、拿百姓的良知來戲弄，必將難辭其咎、萬劫不復，成為民眾和國家的罪人。

　　這不僅僅是涉及一個弱小考生的前途與命運問題，而是事關國家信譽、法律效率和政策執行的問題，不能讓某些肆意妄為的小人破壞了國家的大好環境、玷污了國家的人事考試政策。對待這樣的人、這樣的事，一經發現，一定從重、從嚴、從速懲處，絕不手軟、毫不留情。（羅智剛）