27歲的黃紅畢業于中國人民大學保險專業，經過4個多月的努力，黃紅通過了國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試成績和總成績排在青海保監局“專業監管崗位”第一名。就在黃紅準備上崗的時候，被告知‘崗位匹配度不夠，理由是性格內向’，被取消錄用。(中國青年報5月10日)

　　近幾年，考公務員成為了很多年輕人擇業的主要選擇，公務員考試用千軍萬馬過獨木橋來形容已毫不誇張，很多人都拿出了不考上公務員誓不罷休的架勢，於是社會上甚至有了“公考族”的説法。為何公考炙手可熱?值得深思。但話説回來，人各有志，考上的人總是通過自己努力取得的，值得敬佩。

　　黃紅的通過自身優秀的基本素質和能力，過關斬將，一路拼殺，終於臨近勝利彼岸的時候，卻折戟塵沙，難免扼腕痛惜，而拒絕錄取的理由是讓人大跌眼鏡的“性格內向”。翻遍招考規則，沒有對性格內向亦或外向的規定，那麼這種拒絕理由要麼是讓人清醒的“完善規定”，要麼就是“旁生枝節”。

　　用人如器，當取長補短。畢竟選公務員不是選美，踏踏實實工作與性格是內向還是外向又有何關係?

　　規範公務員考試製度也就近十幾年的光景，這項制度從很大程度上杜絕了任人唯親、走門子等一些用人上的不正之風。但是，在看到成績的同時，一些心懷不軌的人，也恰恰利用制度空隙暗箱操作，違規用人。

　　一種出發點就是維護公平正義的“公務員考試製度”要是人為的扭曲了，那麼在社會中起到的負面影響將會成倍放大。因為政府本身一個主要職能就是維護公平正義，取士用人正是充實政府工作力量，更好為人民服務，那倘若一個心術不正的人用歪門邪道錄取了“不合格的人”，那麼，政府自身的公平正義就出了問題了，觸動的不僅是考試的公平不公平的問題，而是整個社會公平正義的問題。

　　抵制歪風，須出重拳。當事單位，請給考生一個交代，請給社會一個交代!（趙飛）