新華網西寧5月10日電（王大千、徐文婷、李少鵬）5月10日，關於報考2012年中國保險監督管理委員會青海監管局公務員考生黃紅被以“性格內向”為由拒錄的新聞受到廣泛關注。青海保監局辦公室主任馮明昌接受採訪時表示，錄取程序是嚴格按照公務員錄取的相關規定進行，而對於媒體報道稱青海保監局以“性格內向”等理由拒絕錄用，他表示保監局並沒有做出此類答覆。

　　5月10日，媒體調查報道，27歲的黃紅畢業于中國人民大學保險專業，通過去年的國家公務員考試、專業考試、面試和體檢，面試和總成績排在青海保監局專業監管崗位第一，卻被告知性格內向取消錄用，同樣最後被取消錄用的岳太杉和郭華東，理由分別是協調能力弱和年齡太小、工作時間太短。

　　馮明昌介紹，青海保監局2012年度計劃面向社會公開招錄工作人員6人。全部招錄工作均嚴格按照國家公務員招錄工作程序進行，依次通過報名資格審查、筆試、專業科目考試、面試、體檢和考察等環節，結合青海保監局已公佈的招錄崗位資格條件要求，最終擬錄用3人，空缺3人。根據今年的生源情況，就這3個崗位的要求，難以選拔出符合條件的考生，因此對上述崗位不再申請遞補。

　　青海省保監局在其官方網站上公佈的“就2012年度招錄工作人員有關情況答記者問”有關內容稱：在考察過程中，青海保監局考察組分別向考生現工作單位同事發放回收《中國保監會青海監管局考試錄用工作人員考察環節民主測評表》20份，並與上述3人工作單位的部分同事分別進行談話了解情況，還到黃紅曾經工作的單位進行延伸考察。綜合考察的有關情況，以及某考生存在違反公務員招考紀律的問題，青海保監局研究認為，上述3位考生不符合青海保監局此前公佈的招錄崗位資格條件，按照“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取”的原則，做出不錄用的決定。依照有關規定，青海保監局分別向上述3位考生給予了反饋。

　　記者電話採訪了因“崗位匹配度不夠，協調能力弱”而被拒的考生之一岳太杉，他表示，此前媒體的報道情況全部屬實，既然青海保監局對媒體報道內容予以否認，那他希望青海保監局提供拒絕錄用的真實原因，儘快給當事人和社會以合理答覆，增進考生對公務員考試相關招錄程序的信任。