南方網訊　經市委全委會差額票決，雲浮市委常委會１６日研究決定，提拔10名優秀鎮（街）黨委書記到重要崗位，目前正在進行任職公示。這是雲浮市創新幹部選拔任用方式的有力探索。記者從雲浮市委組織部了解到，今後雲浮市還將進一步深化幹部人事制度改革，差額提名、差額推薦、差額票決的職位將擴大到正處級重要崗位。

　　針對雲浮市市、縣兩級領導班子換屆後出現的副處級職位空缺的情況，雲浮市委決定從現任或曾任鎮（街）黨委書記3年以上的領導幹部當中，採取"兩推薦一考察兩票決"方式，差額提拔10名幹部擔任副處級職務。具體方法是"五步法"：第一步，各縣（市、區）委根據市委有關要求召開幹部大會進行民主推薦；第二步，各縣（市、區）委召開常委會，根據民主推薦得票情況，擇優向市委共推薦11名人選；第三步，由市委組織部對推薦人選進行組織考察；第四步，召開市委全委會，由全體市委委員差額票決10名擬提拔人選；第五步，召開市委常委會，票決這10名被提拔人選的擬任職務。

　　此次差額提拔優秀鎮（街）黨委書記是雲浮市進一步深化人事制度改革的具體舉措。選拔過程體現出五大亮點：一是改革初始提名方式。在此次選拔的推薦環節，市委把幹部選拔的初始提名權交給各縣（市、區）的廣大幹部和基層黨委，增強了民主推薦的科學性和真實性。二是完善選人用人機制。整個選拔過程注重擴大幹部選拔任用工作的民主，特別是在確定提拔人選環節，全體市委委員直接參與幹部選拔任用的票決，市委書記、常委、委員都是一人一票，推薦權重相同，提高了選人用人的公信度。三是公開競爭選拔過程。此次選拔實行差額推薦、差額考察、差額票決，並引入了競爭性選拔環節。在市委全委會差額票決環節中，為體現公開、公正、透明原則，11名人選每人作3分鐘的自我介紹和述職發言，全體市委委員通過無記名投票，確定10名擬提拔人選，並當場公佈票決結果。四是任用崗位人盡其才。這10名被提拔人選，既有安排任縣級黨政副職的，也有安排到市委辦公室、市紀委等重要部門任職的，還有安排到經信、交通等重要市直部門任職的，10人全部得到重用，並且人崗相適。五是重視使用基層幹部。這次提拔的人選，都是現任或曾任鎮（街）黨委書記3年以上的基層幹部，這對長期辛勤工作在最基層的領導幹部，起到了很好的激勵作用，反映出市委愛護、關心基層幹部，體現出市委重用基層幹部的用人導向。

　　據悉，今後雲浮市還將採取以下幾項重要措施，進一步深化幹部人事制度改革：一是加大改革力度。從實際出發，積極探索，大膽創新，對經實踐檢驗比較成熟的選拔方法，及時進行總結規範並加以推廣；二是創新選拔方式。積極採用公開遴選、公推公選、公推比選、競爭上崗等選拔方式，加大競爭性選拔工作力度，使通過競爭選拔方式提任的委任制領導幹部比例逐年提高。三是探索雙向互動。下一步市委組織部將從市直優秀年輕幹部中，選拔10名幹部到鎮（街）任職，以進一步提高機關與基層幹部的雙向互動交流，加強對年輕幹部的多崗位培養，使他們在基層經風雨，見世面。四是擴大改革範圍。今後差額選拔、差額票決的職位，不再局限于副處級崗位，還將擴大到正處級重要崗位，進一步將雲浮市組織人事制度改革推向深入。

　　（編輯:鄭彥丹）