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以焦三牛典型事件為標誌，近年來網絡上圍繞年輕幹部提拔而熱炒的一些輿情現象，的確反映了我國當前年輕幹部的成長環境還有待進一步改善，需要及時加以正確引導，以利於全社會形成積極向上的良好氛圍，促進人才輩出與人才強國戰略的實現。
眾所週知，人才資源是第一資源。包括年輕幹部在內的優秀人才，這是我們國家的寶貴財富，也是社會發展進步的重要動力和希望所在。應該説，這已經是大家的共識。改革開放三十多年來，青年人才的成長和幹部年輕化給神州大地帶來了蓬勃的生機和不竭的推動力。
對年輕幹部的培養和選拔，在選人標準上應該對德才有更高要求，強調德才兼備，以德為先。
在一個人人皆可成才的現代社會中，如果説選人的標準很重要，那麼選人的程序同樣非常重要。在一定的條件下，程序公平可能比實體公平更重要。以焦三牛事件為代表的信息時代，網民更關注的不一定是某個具體的人或事，而是機會的公平和程序的嚴格。
所謂“機會公平”，實際上就是要求機會公開和平等，面向所有應該面向的對象，不唯學歷，不唯資歷，不唯出身或身份，打破“論資排輩”的舊觀念和陋習，不拘一格選人才。
所謂“程序嚴格”，指的是程序要民主、科學、公正、完整與透明。幹部選拔的程序包括許多內容，比如公開選拔幹部的公告及其發佈，筆試的內容、形式及其信度、效度檢驗，面試的內容、形式及其信度、效度檢驗，應該由哪些主體參與出題或面試，如何保密，結果如何統計，以及組織考察、差額推薦、差額票決等等，都應該是科學的、公正的、完整的、民主的。在此期間，需要公開週知的，一定要及時告知，做到透明、準確；需要保密的，一定要嚴格保密，絕不馬虎。
(來源:法制日報)
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