近段時間以來,甘肅省武威市在公選中“實行了清華大學畢業在武威工作的可直接報考副縣級領導職位的特殊政策”,清華畢業生半年任副縣級幹部迅速在網絡上掀起了一輪“年輕幹部選拔圍觀潮”。生於1989年、剛工作半年的清華大學畢業生焦三牛被甘肅省武威市選拔為縣級領導,剛公示就引起了極大關注,被網友喻為“坐著火箭”上升的幹部。

　　幹部年輕化不是一句空話,必須付諸實踐,見諸行動。由於歷史原因,一些邊遠貧困地區,由於環境差,年輕的優秀人才不願去、留不住。如果按部就班、墨守成規的話,要實現幹部隊伍年輕化無疑是水中望月、霧裏看花。在這樣的情況下,必須旗幟鮮明地支持各地加大改革創新力度,在公開、平等、競爭、擇優的前提下,加大年輕幹部選拔力度,多一些幹部選拔任用的“試驗田”。對那些&&吃“螃蟹”,敢於為事業用幹部的幹部也應該給他們多一份理解、多一些寬容,多為他們撐腰。

　　話又説回來,身正不怕影子歪。在幹部選拔任用中,只要出自公心,出自大局,各地各部門就要下決心去抓改革、勇於打破論資排輩的框框套套,不能因為怕擔風險、怕被“拍磚”,就對幹部人事制度改革退避三舍,説而不做。

　　幹部選拔任用怕的不是“試驗田”,怕的是“自留地”。要想讓改革經得住考驗,受得了質疑,耐得住“拍磚”。各級各部門在幹部人事制度改革中既要有“闖”的勇氣,“冒”的決心,“試”的膽識,更要把握政策、通盤考慮,集體討論,科學、慎重、有序地推進改革,風清氣正地廣納賢才,公開、公平、公正地選拔幹部。切實加大幹部選拔任用的透明度,絕不能夠“猶抱琵琶半遮面”,遮遮藏藏、閃閃爍爍。更不能夠打著“提拔年輕幹部”的旗號,提拔親信、安置好友,買官賣官、貪贓枉法,把幹部選拔變成謀求私利“自留地”,陞官發財的“聚寶盆”。要規範程序,改進方法,完善公開選拔工作的配套措施。不斷推進幹部人事制度改革的規範化、制度化、科學化建設。

　　當然,要保證幹部人事制度改革順利推進,要在全社會提倡理性“圍觀”,正確評判。對幹部選拔任用的“試驗田”,應該提倡和歡迎圍觀而非“圍剿”,對年輕幹部提倡“扶上馬送一程”,而不搞“拉下馬踢一腳”。（炳 孝）

　　(來源:光明網-《光明日報》)