組織部門回應“‘最年輕市長’再獲提拔”爭議

在宜城經濟開發區，很多項目正在開工建設中。新華社記者 郝同前 攝

　　如何保證提拔年輕幹部公平公正？

　　培養年輕幹部是我國幹部隊伍建設的重要舉措。近年來，一批“８０後”年輕幹部的提拔備受關注。有網友指出，網民熱議周森鋒不是對“８０後”幹部提拔苛責，而是出於幹部選拔的公信力和透明度的期待。

　　湖北省委組織部有關負責人介紹，周森鋒的選拔經過了嚴格的推薦考察程序。今年初，根據湖北省“年輕幹部成長工程”的總體部署，省委決定在襄陽市（原襄樊市）推薦産生一名破格交流提拔任職的年輕幹部人選。２月１４日，湖北省委組織部考察組在襄陽市召開領導幹部大會進行民主推薦，參加推薦大會的有襄陽市現任市級領導幹部、各縣市區黨政正職、市直單位主要負責人共１７０人，經過不記名投票，周森鋒同志得１１５票，在符合條件的推薦對象中排第一位。考察組按照規定的範圍，與８０人進行了個別談話推薦，有７２人推薦周森鋒同志，也排第一位。隨後，考察組又到周森鋒同志工作的宜城市進行民主測評和考察，在宜城市組織的不記名民主測評中，共１２６人參加，周森鋒同志得優秀票１２４張，１２４人同意他提拔。在考察中，參加個別談話的６９人均表示同意他提拔任職。按照有關規定，省委組織部還徵求了全體省委委員和候補委員的意見，均對周森鋒擬交流提拔任職表示同意。

　　湖北省委組織部有關負責人表示，隨著湖北“年輕幹部成長工程”的推進，還會有更多的優秀年輕幹部脫穎而出。周森鋒是一個從農民家庭走出來的大學生，他自願在基層、到艱苦環境中工作，破格提拔他，有利於樹立引導優秀大學畢業生到基層工作、引導機關年輕幹部到基層鍛鍊的正確導向；周森鋒自己和愛人家庭都沒有任何“背景”，靠組織培養、同志幫助和自身努力贏得了幹部群眾的認可，靠幹部人事制度改革這股東風走上領導崗位，破格提拔他，有利於進一步打破選人用人論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，樹立重德才、重實績、重群眾公認的用人導向，為進一步深化幹部人事制度改革助力。

　　這位負責人還表示，破格提拔周森鋒，有利於破除一些人在改革開放新形勢下仍然用老眼光看人、用舊尺子量人和對年輕幹部求全責備、嫉賢妒能等陳舊觀念，為更多的優秀人才脫穎而出營造良好的社會環境。年輕幹部的健康成長，不僅需要各級黨組織上嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，更需要以改革創新精神建立一套不拘一格選人用人的制度體系，營造一種開明、包容的社會文化環境。（完）