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本報訊（實習生 高健）日前，9名工資協商指導員在朝陽區正式上崗。朝陽區總工會相關負責人表示，今年，朝陽擬為職工辦24件實事，其中，開展工資協商，維護職工經濟權益是重中之重。
開展工資協商，推動職工勞動報酬從合法化向著合理化發展，關係到每個職工的切身利益。目前，朝陽區總工會已經建立起區鄉兩級的工資協商委員會制度。全區聘請了9名協商指導員。這支指導員隊伍主要是由以往做過工會工作或是企業內部的勞資、人事工作的退休人員組成。他們將指導街、鄉工會幹部進行工資協商方面的培訓，進而再由街、鄉工會對企業工會進行培訓。
工資協商工作推進對工會幹部素質提出了更高的要求。由於工會要代表職工去同企業談判、協商，這就需要工會幹部既要懂得經濟知識，了解企業經營和盈利狀況，同時又要具有較強的談判技巧，才能在協商中更好地為職工爭取權益。
據介紹，朝陽區今年的工資協商工作主要針對百人以上企業。預計到今年年底，該區工資協商建制率將達到建會企業的90%以上。
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