山西省總工會日前發佈消息，要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼。工會正想法設法擴張話語權，引起關注。（3月18日《中國新聞網》）

　　工會是什麼？顧名思義，就是工人聯合會，或者勞工總會的簡稱，它起源於工業革命時期，當時越來越多的農民離開賴以生存的農業涌入城市，因為工資低廉工作環境惡劣，甚至誘發大批罷工潮，而自發組織的一個社會團體，尤其在我國很多地區都成立了工會組織，甚至還成立了《工會法》，旨在用來調動和維護廣大職工群眾的積極性以及利益不受侵害。

　　然而隨著近年社會發展和不斷進步，工會組織在我國越來越呈現一種邊緣化，越來越得不到重視和發揮應有作用，直白説，就相當於一棵大樹上的枯萎枝椏，名義上存在，其實它早已死亡，每當面對一些工人利益受到侵害，以及有的老闆橫行霸道，有誰見過多少工會主動站出來？甚至連個屁都不會放一下，連這種膽量都沒有，要這種工會幹什麼，形同虛設！

　　正是在此語境下，山西省總工會才勇於擔當，擴張工會話語權，要求旗下至少10萬名工會幹部，公開自己的手機號碼，就廣大職工群眾工資保障生活難題等作進一步解決幫助，這種舉動一定程度上，雖然喚醒了工會組織自覺意識，但究其作用有多大，讓人質疑，更何況手機號碼涉及個人隱私，一旦對外公開，是否給當地工會幹部日常生活帶來一定麻煩？

　　還有，工會組織因其自身的特殊性，只不過是企業內部一個組織部門，並不能代表廣大職工群眾利益，往往一邊端著老闆飯碗，一邊還要替職工撐腰，這種語境下，一旦發生矛盾和利益衝突，那麼工會組織到底該站哪一方，身份極其尷尬，就算個別工會領導有“個性”，固執地站在職工群眾這一方，筆者認為，其維權難度也可想而知，畢竟胳膊擰不過大腿。

　　因此擴張工會話語權，提高工會政治待遇，這並不是某個工會組織自身所能解決的，更不是在於公佈幾萬個工會幹部手機號碼就能輕易可行的，這是一條漫長，而遙遠，且任務艱巨的旅程，不僅僅需要制度給力，賦予工會組織自身合法的地位和身份，更重要使其具有獨立性，比方西方國家，依靠工會組織天然的力量，發動罷工，對企業産生破壞力，也挺不錯，我們不妨也學習一下？

　　(來源:荊楚網)