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金海燕:寄希望於工會“雙亮”之後

發佈時間:2012年03月20日 04:56 | 進入復興論壇 | 來源:荊楚網 | 手機看視頻


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  山西省總工會日前發佈消息,山西省總工會正在開展的“工會組織亮牌子,工會主席亮身份”的“雙亮”活動,要求全省企業工會組織在顯而易見的場所公佈辦公地點和工會主席、副主席的辦公電話、手機號碼等聯絡方式;工會幹部要全部佩戴胸卡,亮出身份、職責。(3月18日《中國新聞網》)

  工會組織亮牌子,工會幹部亮身份,其好處是顯而易見的:首先,可以讓工會會員和職工知道他們的身邊有著一個自己的組織──工會;工會幹部亮職責,讓工會會員和職工知道工會是為了維護職工合法權益而存在、工會幹部要為維護職工合法權益而工作,使職工在遇到權益被侵犯時,能想到身邊有著一個最能領先的維權組織;其次,正如山西省總工會組織部部長李貴忠所説:“‘亮’是一種公開承諾、敢於承擔的自信表現,不亮就是不敢擔當。”亮出了身份,亮出了職責,就要接受會員和職工對自己盡職的監督,就要時時提醒自己肩負的責任。因此,不論從職工或工會自身考量,這樣的亮相都是在有好處的。

  然而,我們更希望于工會的,是在亮相以後的盡職盡責。但是,在讓基層工會真正成為職工維權的中堅力量,除了基層工會組織和工會幹部的“雙亮”外,更需要通過工會體制的改革,一方面,要讓職工不僅對工會工作具有監督的發言權,而且應當通過會員或職工真正的民主選舉,對企業工會領導及其工作人員具有選擇權;另一方面要使企業工會及其幹部從組織和利益上,與企業行政真正脫鉤,對於工會工作人員,除非經過會員或職工相關程序的罷免,在任期內行政不能辭退,以免他們因為為職工維權而遭受行政力量的排擠甚至打擊,使工會組織從行政的附屬,轉變成為職工維權真正獨立的一股力量,當企業行政出現侵犯職工合法權益時,工會不僅有發言權,而且有對等的談判權和制約權。

  “雙亮”證明了工會組織在為職工維權時的主動努力,而確保雙亮以後的盡職盡責,卻需要隨著政治體制改革的深入,寄希望於工會體制的改革。

  (來源:荊楚網)

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