主持人（董倩）：
    歡迎收看《新聞1+1》。
    2010年在眾多的專家還有媒體的眼中是收入分配年，而在這其中，人們更加關注，作為普通勞動者，他們的工資到底應該怎麼漲。畢竟一份體面的工資不僅是生活的基本需要，同時也是一個人最基本的尊嚴，今天我們就來關注這個問題。
    首先，王教授，你看今年在全國20多個省份都在紛紛提高自己的最低工資的起點，這樣的一種做法，能夠解決收入分配，收入增長這個問題嗎？
王錫鋅（特約評論員）：
    我覺得的確就像您剛才提到的，2010年我們開始對收入分配，特別是分配公平這樣一個問題越來越關注，對於絕大多數的人來説，特別是普通勞動者，工資的收入其實可能是他收入中最重要的一個方面，工資在整個我們國家國民經濟高速發展的過程中，應該説從目前的一些數據來看，有人説工資佔GDP的比重連續22年在下降，我們通常都在説勞動創造價值，但是勞動所創造的價值，需要在價格上，也就是在工資上來體現，現在碰到這個問題以後，可能政府已經高度重視了。政府高度重視的方法就是提出要通過監控的方式、政府調節方式。
主持人：
    最低工資標準。
王錫鋅：
    對，在增加最低工資，這個最低工資的提法，應該説可能會有一定的作用，也就是説他把底線這一塊兒政府組起來了，但是勞動者工資的真正的公平合理的上漲，我覺得還是依賴於比較有效的市場機制，也就是勞動力市場的這樣一種談判機制，議價機制。
主持人：
    市場的議價機制、談判機制怎麼講，比如説我作為一個勞方，我有什麼樣的資本，我能提出來，老闆我希望你給我漲工資。
王錫鋅：
    因為毫無疑問，從企業的生産來説，勞動力是最基本的，也是最重要的生産要素，沒有工人，那你價值怎麼創造出來？所以我覺得最重要的其實從道理上來説，它的資本很明顯，因為勞動力是最核心的生産要素，所以其實談判不是説沒有本錢，談判之所以有時候，對工人來説很難達到目標，是因為這個機制可能存在問題。
主持人：
    最近一段時間，因為富士康公司連續發生8起員工跳樓事件，人們也紛紛在關注這個問題，今天我們不妨從保護勞工權益，另外從一個工資的角度，去關注一下這個企業，我們來看一下。