　　本報訊（記者吳鐸思）“市總領導每人挂鉤一個鎮街工會、一個社區(村)工會、一家國有企業工會和一家百人以上非公企業工會；市總全體機關幹部每人挂鉤一家百人以上企業工會。”日前，福建廈門市總工會制定服務職工活動挂鉤聯絡工作制度，推進機關幹部聯絡基層工作制度化、規範化。

　　據了解，廈門市總領導每月至少安排3天時間深入基層工會，服務職工、推動工作。各工作組每月要制定工作進度計劃，每週組織人員到挂鉤點至少開展一次活動並及時填寫工作記錄表，每季度對挂鉤情況進行分析研究。各級工會還將建立督促檢查制度、考核評價機制，通過定期通報活動進展情況、開展企業與職工民意測評等方式，確保活動紮實開展。

　　同時，廈門市總將進一步開展“進園區、進企業”活動，推動工會組織對外亮牌、公示職責，工會幹部亮身份、許承諾的“雙亮”活動，提高職工對工會組織和工會幹部的知曉率和認同度。深入到企業、車間、班組，定人挂鉤、跟蹤服務，與職工直接交流，傾聽職工意見和訴求。對調查了解的情況進行分析研究，提出對策意見。耐心細緻地做職工思想工作，為職工釋疑解惑，維護職工權益，推動解決職工的急事、難事。

　　此外，廈門市總還將重點抓好創新工會文化品牌、拓展職工幫扶範圍等10件實事。為惠及廣大會員，全市各級工會組織將穩步推行工會會員卡，讓廣大職工在衣食住行等方面享受便利；通過開展職工後勤保障，提升職工生活條件，使企業真正成為和諧溫馨的職工之家；在全市選聘100名工會組織員，選派到工作任務重的産業工會、工會聯合會，企業及職工較多的鎮（街）、工業園區等，深入企業一線和職工中，廣泛開展調查宣傳、工會組建、維權幫扶等工作。