山西省總工會日前發佈消息，山西省總工會正在開展的“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”的“雙亮”活動，要求全省企業工會組織在顯而易見的場所公佈辦公地點和工會主席、副主席的辦公電話、手機號碼等聯絡方式；工會幹部要全部佩戴胸卡，亮出身份、職責。（3月18日《中國新聞網》）

　　工會組織亮牌子，工會幹部亮身份，其好處是顯而易見的：首先，可以讓工會會員和職工知道他們的身邊有著一個自己的組織——工會；工會幹部亮職責，讓工會會員和職工知道工會是為了維護職工合法權益而存在、工會幹部要為維護職工合法權益而工作，使職工在遇到權益被侵犯時，能想到身邊有著一個最能領先的維權組織；其次，正如山西省總工會組織部部長李貴忠所説：“‘亮’是一種公開承諾、敢於承擔的自信表現，不亮就是不敢擔當。”亮出了身份，亮出了職責，就要接受會員和職工對自己盡職的監督，就要時時提醒自己肩負的責任。因此，不論從職工或工會自身考量，這樣的亮相都是在有好處的。

　　然而，我們更希望于工會的，是在亮相以後的盡職盡責。但是，在讓基層工會真正成為職工維權的中堅力量，除了基層工會組織和工會幹部的“雙亮”外，更需要通過工會體制的改革，一方面，要讓職工不僅對工會工作具有監督的發言權，而且應當通過會員或職工真正的民主選舉，對企業工會領導及其工作人員具有選擇權；另一方面要使企業工會及其幹部從組織和利益上，與企業行政真正脫鉤，對於工會工作人員，除非經過會員或職工相關程序的罷免，在任期內行政不能辭退，以免他們因為為職工維權而遭受行政力量的排擠甚至打擊，使工會組織從行政的附屬，轉變成為職工維權真正獨立的一股力量，當企業行政出現侵犯職工合法權益時，工會不僅有發言權，而且有對等的談判權和制約權。

　　“雙亮”證明了工會組織在為職工維權時的主動努力，而確保雙亮以後的盡職盡責，卻需要隨著政治體制改革的深入，寄希望於工會體制的改革。

　　(來源:荊楚網)