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山西省總工會日前發佈消息，要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼。工會正想方設法擴張話語權，引起關注。
消息稱，“全省企業工會組織要在企業門面或辦公地點等顯眼位置，懸挂與企業名稱相對應的工會組織的牌子。要在企業宣傳櫥窗、企業網站、職工食堂等顯而易見的位置公佈辦公地點和工會主席、副主席的辦公電話、手機號碼等聯絡方式。工會幹部要全部佩戴胸卡，並已印發聯絡卡、設置辦公桌牌等形式亮出身份、職責。”
“工會組織亮牌子，工會主席亮身份。”山西省總工會組織部部長李貴忠進一步解釋了這一被稱為“雙亮”的活動，“此次要公開電話號碼的工會幹部至少有10萬名，覆蓋750萬工人。企業職工可就工資保障、生活難題等問題尋求工會救助。”
消息一經公佈，引起企業及坊間廣泛議論。
樂觀者認為，長期居於“幕後”的工會工作將更進一步。公佈工會幹部的手機號碼，有利於職工直接反映相關問題。也有人在質疑，“到底管不管用？”，“電話打不通怎麼辦？”一個簡單的手機號碼，並不是解決溝通不暢問題的關鍵。
此外還有不少人認為，手機號碼是個人隱私，對外公開可能會給工會幹部日常生活帶來一定麻煩。
對此李貴忠解釋，此舉就是要讓工會工作從幕後走到前臺，改變以往遮遮掩掩的狀態，讓工人真正能“有事找工會”。
據介紹，截至2011年年底，該省有72500家企業建立工會組織，其中單獨建會的企業有32724個。李貴忠特別強調，“如果本企業的工會幹部不作為，企業屬地的上級工會組織設有監督電話，職工可隨時撥打。”
“‘亮’是一種公開承諾、敢於承擔的自信表現，不亮就是不敢擔當。”
（南方網編輯：許慧）
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