山西省總工會日前發佈消息，要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼。工會正想方設法擴張話語權，引起關注。（3月18日中國新聞網）

　　工會組織成立目的在於維護職工的合法權益，促進企業的管理。目前，不少工會組織的現狀是名存實亡，工會已經成為企業內部的一個組織部門，並由組織高層進行工會人事任命，已經沒有相對獨立的組織和行動。大多只是在某些節日進行象徵性的小福利發放及娛樂活動組織，並不能代表廣大員工的利益。

　　“工會組織敢於亮牌子，工會主席敢於亮身份”,這是山西省總工會提出的“雙亮”口號，並且要求公佈工會領導的手機號碼。對這一舉措作用到底多大，不少人提出了質疑。其一，工會領導是職工的熟人，其手機號碼就算不公佈大部分人還是知道，其二，工會的話語權在於企業領導對工會組織的重視程度，其三，工會組織領導層是否和職工齊心協力為職工爭取合法權益。所以，工會的話語權多少不在於領導手機號碼的公佈，而在於工會組織領導成員是否能真正代表職工的利益。

　　企業工會要為自己爭取更多話語權，要先改變工會組織虛設的現狀。對工會組織領導的産生必須經職工代表大會選舉産生，不是部分企業是經過企業管理層的直接任命或者推舉産生。

　　企業工會組織應該在上級工會組織的領導下積極開展工作，上級工會組織應該充分監督管理作用，依法維護下級工會組織及成員的合法利益。對部分企業存在的侵犯職工合法權益的行為，上級工會組織應當積極協助企業工會依法行使監督職權。

　　此外，國企的工會組織大多代表資方的利益，而對一些非公有制經濟企業而言，工會組織當然也想著多為職工爭取更多的權益，但大部分得看老闆的臉色，畢竟，從工會領導層到一般職工都是為老闆打工。這些現狀決定了工會組織要想取得話語權不是那麼容易。要想改變現狀除了靠工會組織自身的努力外，各級勞動管理部門應該積極配合工會組織利用法律手段來監管企業維護職工的合法權益。

　　從實際情況看，工會話語權的增加確實難度不少，這一現狀不是輕易能改變的，更不是公佈領導手機號碼就能推進的，我們不否認公佈領導手機號碼能促進工會領導與職工的交流方便反映情況，但願通過不同途徑的努力能夠給工會組織爭取合理權益提供些便利。

　　所以，要想增加工會組織的話語權，不改變工會的虛設現狀，其願望很難實現。

　　稿源：荊楚網

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