山西省總工會日前發佈消息，要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼。工會正想方設法擴張話語權，引起關注。該規定引發人們質疑，有人認為手機號碼是隱私，也有人質疑管不管用。(3月18日《中國新聞網》)

　　眾所週知，目前各地工會在為勞動者維權工作上做的確實很不理想，工會組織的話語權不是很強，要求公佈工會幹部手機號，的確有助於擴張工會的話語權，提升工會的社會影響力。不過，要讓工會真正成為勞動者的代言人、娘家人，為勞動者維權發揮應有的力量和作用，筆者認為，與其公佈工會幹部的手機號，方便勞動者與工會幹部聯絡，不如先讓工會組織真正硬起來。

　　事實上工會作為黨領導下的社會團體組織，維護勞動者合法權益是工會的基本職責，也是法律賦予權力。但是，各地工會組織發揮不了構建和諧勞動關係和社會穩定器的重要功能的作用，工會組織的力量彰顯不出來，關鍵因素不是勞動者不知道工會組織的存在，也不是勞動者不認識工會幹部、聯絡不上工會幹部，實際上很多勞動者非常熟悉本單位的工會幹部，而在於工會組織自身的軟弱無力，在實際工作中起不到作用，就連很多工會幹部自己維權都很難，更別説幫助廣大勞動者維權了，勞動者找工會維權根本起不到任何作用。比如北京三環相模新技術有限公司工會主席唐曉冬因舉報公司生活用水問題被公司開除一案，折騰兩年多，終於日前由北京市順義區法院作出一審判決：撤銷公司解除同唐曉冬勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動關係；公司給付唐曉冬工資收入性損失66863.32元。更何況很多單位的工會幹部由於財政大權控制在企業老闆手中，不但沒有真正擔任勞動者代言人和合法權益保護者的角色，相反實質上是企業老闆的代言人，一切行動聽命于企業老闆，尤其是在私營企業這種怪相相當普遍。

　　在工會組織自身軟弱和替老闆説話的大環境下，特別是很多企業工會維權失敗的案例，直接導致很多勞動者對工會失去了信任，對工會維權沒有信心，認為工會就是一個年終歲末發發福利的閒機構，對勞動者起不到幫助作用。可以説，當工會不硬，工會沒有勞動者基礎的背景下，就算公佈了工會幹部的手機號，單位的勞動者也熟悉工會幹部的手機號，但是實際中也沒多少勞動者會聯絡工會幹部，會尋求工會幹部幫忙維權，也不會想到找工會維權，公佈工會幹部的創舉在實際操作中淪為空談和笑話。

　　筆者認為，要讓工會為勞動者維權等方面發揮積極作用，成為勞動者的代言者和勞動者合法權益的保護者，關鍵不是公佈工會幹部的手機號，方便勞動者聯絡工會幹部，首要的任務和當前最緊迫的任務是讓工會硬起來，依法行使自己的職權，贏得勞動者的信任和信心，才會有勞動者願意尋求工會幫忙，尋找工會維權。否則，即使公佈了工會幹部的手機號，也沒幾個勞動者會連續工會維權，依舊走過去的上演跳樓秀等維權渠道。

　　(來源:中國江蘇網)