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工會幹部曬手機要“通”更要“硬”

發佈時間:2012年03月20日 06:44 | 進入復興論壇 | 來源:廣州日報 | 手機看視頻


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  王石川

  山西省總工會日前發佈消息,要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼。工會正想方設法擴張話語權,引起關注。(3月18日中新網)

  “工會組織亮牌子,工會主席亮身份。”這種“雙亮”活動確實體現了一種勇氣和責任擔當。其實,工會並不缺少話語權,我國有多部法律對工會的地位和權利作了明確規定。在我看來,工會真正缺的是獨立性。

  按説,工會是工人的“娘家”,為工人維權責無旁貸,但在一些地方,工會不僅不為工人説話反而屁股坐在資方一邊。究其因,這些工會缺乏獨立性,其負責人往往由企業負責人任命,甚至是企業負責人的親戚,因此乖乖聽命于企業負責人;在一些地方,工會還缺少服務意識,比如有些順口溜如此辛辣地嘲笑那些不作為的工會,“工會、工會,吃了就睡;睡醒了,收會費。”“黨委發號召、廠長做報告、代表舉舉手、工會跑龍套。”這些表達雖然稍顯誇張,但確實不無道理,這離工人的期待很遠,也離法律規定的要求很遠。

  欲爭話語權,要“通”(公佈手機號)更要“硬”(不失語)。例如,現在各地正在推行工資協商制度,誰來協商?如何協商?工會同樣大有所為。但在不少地方,工資集體協商制度正遭遇瓶頸性困境,即存在“四不”現象:企業不願談,職工不敢談和不會談,工會組織不想談。顯然,四不現象凸顯了兩大事實,一是資強勞弱,二是工會不作為。

  有為(作為)也才有位(地位),期待工會在法律的框架內擁有更多的話語權,更期待工會不失語、不缺位,真正扮演好工人“娘家”的角色。

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