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擴張工會話語權不只是亮旗幟那麼簡單

發佈時間:2012年03月21日 05:08 | 進入復興論壇 | 來源:中國江蘇網 | 手機看視頻


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  山西總會日前發佈消息,為擴張工會話語權舉行“工會組織亮牌子,工會主席亮身份”的“雙亮活動”,要求十萬名企業工會幹部公佈自己的手機號碼,全部佩戴胸卡等。對此山西總工會組織部長李貴忠解釋,此舉就是要讓工會工作從幕後走向前臺,改變以往遮遮掩掩的狀態,讓工人真正能“有事找工會”。(據3月18日中國新聞網)

  “亮”是一種公開承諾、敢於承擔的自信表現,山西總工會此舉值得叫好,但往往是喊口號容易做起來難,因為工會工作難的根本原因並不在此,擴張工會話語權不只亮旗幟那麼簡單。

  “亮”是一種態度,是一種承諾,山西省工會要求工會幹部亮出自己的身份,是一種對工人負責的表現。長期以來,我國的工會組織職能弱化,很多企業工作淪為“擺設”和“花瓶”,很多人認為工會的職能就是過年發發福利,工會組織發展滯後成為勞動者維權的“短板”。在勞動者合法權益收到侵害時,迫切需要工會組織出面時,工會組織往往處於噤聲的狀態,原因何在?這恐怕才是解決當前工會問題的根本所在。亮出身份簡單,如何去做才是重點。

  我國工會組織為什麼長期處於“花瓶”的狀態,體制是最根本的原因,工會組織在建立、幹部任免以及經費劃撥等方面均依賴於企業,沒有應有的獨立性。很多工會幹部本身就是企業工作甚至企業領導,在目前勞資關係強資弱老的情況下,在涉及到勞動糾紛時,工人不敢提,工會不願提,甚至袖手旁觀,較少作為,甚至站在企業一邊。

  如何把工會職能落到實處,讓工會成為穩定勞務市場的重要基石。應從變革體制上下功夫,切斷用工單位於工會間資金、人脈等紐帶,以規範化為基礎,使工會成為一個獨立運作的工人組織,回歸“工人利益維護者”的本位,敢為工人説話,善於為工人説話。工會自身強了,員工才有依靠,企業老闆才能看到力量,工會的腰桿才能挺直。

  把長期居於“幕後”的工會工作推向前臺,除了勇於亮出旗幟喊出口號外,還要自身有底氣、有能力,不然又是空談罷了。

  (來源:中國江蘇網)

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