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本報記者 李曉聞
山西省總工會日前發佈消息,要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼。樂觀者認為,長期居於“幕後”的工會公佈工會幹部的手機號碼,有利於職工直接反映相關問題。然而也有不少人認為,手機號碼是個人隱私,對外公開可能會給工會幹部日常生活帶來一定麻煩(有媒體曾報道)。
該總工會的初衷可以理解:公開手機號表明幹部們願意為員工辦事、敢於承擔的姿態,也可以促使工會從“幕後”走出來,真正成為為員工説話的部門。不過,此舉真正操作起來是否能夠到位?一個公開的手機號碼究竟能解決什麼?
其實,對於企業的員工來説,真正關心的不是工會幹部手機號碼是否公開,而是工會幹部是否真正能為自己解決問題。公開一個手機號碼簡單,接個電話也不難,但倘若干部們只公開手機號卻不公開出面辦事,只接電話不接問題,那麼十萬個公開的手機號碼就與空號無異,看似為員工説話的這一舉措就完全成為作秀。
在筆者看來,真正把基層員工實際困難放在心上的工會幹部不會坐等員工打來電話,真正願意公開手機號碼的工會幹部也不會等到上級一聲令下才把號碼公開。企業員工需要的不是一個手機號碼那麼簡單,他們真正渴望的,是有人實實在在地為他們解決困難、爭取實際利益。
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