　　山西省總工會日前發佈消息，要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼。工會正想方設法擴張話語權，引起關注。該規定引發人們質疑，有人認為手機號碼是隱私，也有人質疑管不管用。(3月18日《中國新聞網》)

　　眾所週知，目前各地工會在為勞動者維權工作上做得確實很不理想，工會組織的話語權不是很強，要求公佈工會幹部手機號，的確有助於擴張工會的話語權，提升工會的社會影響力。不過，要讓工會真正成為勞動者的代言人、娘家人，為勞動者維權發揮應有的力量和作用，筆者認為，與其公佈工會幹部的手機號，方便勞動者與工會幹部聯絡，不如先讓工會組織真正硬起來。

　　工會組織的力量彰顯不出來，關鍵因素不是勞動者不知道工會組織的存在，也不是勞動者不認識工會幹部、聯絡不上工會幹部，實際上很多勞動者非常熟悉本單位的工會幹部，而在於工會組織自身的無力。就連很多工會幹部自己維權都很難，更別説幫助廣大勞動者維權了，勞動者找工會維權根本起不到任何作用。比如北京某公司工會主席唐曉冬因舉報公司生活用水問題被公司開除一案，折騰兩年多，終於日前由北京市順義區法院作出一審判決：撤銷公司解除同唐曉冬勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動關係；公司給付唐曉冬工資收入性損失66863.32元。更何況很多單位的工會幹部由於財政大權控制在企業老闆手中，不但沒有真正擔任勞動者代言人和合法權益保護者的角色，相反實質上是企業老闆的代言人，一切行動聽命于企業老闆，尤其是在私營企業中，這種怪現狀相當普遍。