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山西省總工會日前發佈消息，要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼。工會正想方設法擴張話語權，引起關注。（3月18日中新網）
“工會組織亮牌子，工會主席亮身份。”這種“雙亮”活動確實體現了一種勇氣和責任擔當。其實，工會並不缺少話語權，我國有多部法律對工會的地位和權利作了明確規定。在我看來，工會真正缺的是獨立性。
按説，工會是工人的“娘家”，為工人維權責無旁貸，但在一些地方，工會不僅不為工人説話反而屁股坐在資方一邊。究其因，這些工會缺乏獨立性，其負責人往往由企業負責人任命，甚至是企業負責人的親戚，因此乖乖聽命于企業負責人；在一些地方，工會還缺少服務意識，比如有些順口溜如此辛辣地嘲笑那些不作為的工會，“工會、工會，吃了就睡；睡醒了，收會費。”“黨委發號召、廠長做報告、代表舉舉手、工會跑龍套。”這些表達雖然稍顯誇張，但確實不無道理，這離工人的期待很遠，也離法律規定的要求很遠。
欲爭話語權，要“通”（公佈手機號）更要“硬”（不失語）。例如，現在各地正在推行工資協商制度，誰來協商？如何協商？工會同樣大有所為。但在不少地方，工資集體協商制度正遭遇瓶頸性困境，即存在“四不”現象：企業不願談，職工不敢談和不會談，工會組織不想談。顯然，四不現象凸顯了兩大事實，一是資強勞弱，二是工會不作為。
有為（作為）也才有位（地位），期待工會在法律的框架內擁有更多的話語權，更期待工會不失語、不缺位，真正扮演好工人“娘家”的角色。
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