近日，山西省總工會發佈消息稱，“全省企業工會組織要在企業門面或辦公地點等顯眼位置，懸挂與企業名稱相對應的工會組織的牌子。要在企業宣傳櫥窗、企業網站、職工食堂等顯而易見的位置公佈辦公地點和工會主席、副主席的辦公電話、手機號碼等聯絡方式。（3月18日中國新聞網）

　　消息一經公佈，立即引起企業及坊間廣泛的議論。不少人認為，手機號碼是個人隱私，對外公開可能會給工會幹部日常生活帶來一定麻煩。也有人在質疑，“到底管不管用？”，“電話打不通怎麼辦？”但樂觀者認為，長期居於“幕後”的工會工作將更進一步，公佈工會幹部的手機號碼，有利於職工直接反映相關問題。

　　可以説，以上各種看法都不無道理。但在我看來，工會領導的手機號公佈與否都沒有多大意義，一個簡單的手機號碼，並不是解決溝通不暢問題的關鍵。不可否認，山西省總工會要求公佈工會領導電話的初衷是好的──擴張職工話語權！但僅靠公佈領導手機號就能擴張職工的話語權嗎？顯然不能。筆者認為，公佈工會領導手機號徒具觀賞價值，並沒有多少實際意義，更不會擴張職工的話語權。

　　首先，公佈領導手機號目前正在淪為一種形式，甚者成了一些地方領導作秀的道具。眾所週知，近年來，很多地方都相繼在報紙、電視、網絡上公佈了政府領導的電話等聯絡方式。表面看來，這是政府為市民開通的“民意直通車”。然而，事實是，一些領導的電話根本就打不通，甚者有的還是空號。即使有的電話能打通，卻也難以解決問題。顯然，很多地方公佈領導電話只是領導做給“上面”看的。試想，公佈地方“一把手”的手機號都不管用，難道公佈工會領導的手機號就管用？

　　其次，目前很多部門的工會組織形同虛設，不能發揮應有的作用。近年來，一些企業、事業單位的職工在節假日加班早已常態化、並且很少有職工拿過國家規定的雙薪、三薪，甚者還有一些企業存在著欠薪的情況。當職工權益受到損害的時候，我們很少看到有工會領導能站在職工利益一邊，去為職工爭取應當享受的權益。對此，他們往往是視而不見、裝聾作啞。在很多人眼裏，工會領導和單位“一把手”是穿一條褲子的，根本不會站在職工的立場上。所以，很多職工有問題也不找工會組織，而是採取上訪等途徑。顯然，多數工會領導在自己單位也並沒有多少話語權。

　　工會領導在單位都沒有多少話語權，我們又怎敢奢望靠他們來為職工擴張話語權？所以，山西省總工會要求公佈工會領導手機號只不過是他們的一廂情願，此舉根本不會擴張職工的話語權，反會成為人們的笑柄。