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楚天金報訊 “公司組織女員工踏青，但要求7點鐘集合！平時上班才9點打卡呢，這是福利還是折騰？”“法定三八節是放假半天，我們單位休一天，多出來的半天假竟然算我們的帶薪假期！這不是坑姐們嗎！”“三八節”又至，在形形色色的節日福利中，不少企業的節日福利成了甜蜜負擔。
早在上周，楊莉娜就聽説單位準備組織女員工到鳳凰旅遊。誰料到，前天接到新通知“雷”倒了眾人：旅遊被推遲至週五，早上7時集合，週日返程。“一個週末就這樣被佔用了，三八還要照常上班。”楊莉娜和同事們心裏都暗暗叫苦。
單位出錢讓員工旅遊，本應是一件令人羨慕的事情，卻成為女白領甜蜜的負擔。對此，擔任光谷某中型民營企業工會主席4年的嚴先生説，作為一名管理者，所謂眾口難調，如何將福利發到員工心坎上，的確是需要智慧的。
而不少女白領認為，如果管理者犯難，“為什麼不問問，我們想要什麼？”楊莉娜説，去年三八節，一朋友公司的節日福利就惹人羨慕。這家諮詢公司，男少女多，有不少美眉都是單身。該公司提前在內部徵集女員工意向，讓已婚女員工放假一天，給未婚女員工安排的，則是和一家大型企業的優質單身男青年的聯誼。（記者陳卉）
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