接聽時間：3月6日上午9:30-11:30

　　在線律師：杭清濤（江蘇朗華律師事務所）

　　王女士：我是一名清潔工，公司跟我簽訂的勞動合同內約定的工資是800多元，但拿到手只有700多，而且還沒交保險，如果交的話還得再扣。請問公司這樣做合法嗎？

　　杭律師：1、無論勞動合同約定的工資800元，還是實發的700元，都不能低於當地最低工資標準（南京主城區是1140元），否則就違反了《勞動合同法》第二十條。2、不按約定的800元發放工資，違反了《勞動合同法》第三十條“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規定，侵害了你的合法權益。3、合同約定工資如低於最低工資標準，應當調高。如不低於最低工資標準，以合同約定的標準支付。單位少發、扣發，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　張先生：我是一名電子工程師，曾在一家企業工作3年，因合同到期于2011年9月離職，公司跟我簽訂了競業協議，約定：未經甲方（公司）書面同意，乙方離開公司後2年內，不得組建、參與或就業于與甲方有競爭關係的單位，甲方每月按當地最低生活標準付給乙方補償金。9月底我找了新單位，原公司人事讓我提供新單位工作證明及崗位職責，我也及時如實提供了，原單位説沒問題，然後我才入職，可到11月份原單位也沒給我發補償金，打電話給人事，人事竟然説我現在單位業務與他們有競爭關係，補償金不發給我了。我根本沒有違反競業協議，請問能追要補償金嗎？

　　杭律師：1、原單位與新單位如有競爭關係，則無論乙方的具體崗位是什麼，都不能到該單位工作，否則乙方違約，甲方可以不支付補償金。2、原單位與新單位如不存在競爭關係，則甲方應支付補償金給乙方，否則甲方違約。3、你在入職新工作前已經獲原公司同意，你可以以此為由，拒絕離開新公司，並要求原公司依約支付補償金。

　　8日上午9:30－11:30 下午1：30-3：30接聽《律師在你身邊》熱線（025）96096-1-1的是江蘇寧聯律師事務所董雲春律師