　　“根據2011年初簽訂的工資專項集體合同，今年公司全員按15.2%加0.8%的幅度增薪。”前幾天，海南礦業股份有限公司選礦廠粗碎車間蔡少榮領到增加的工資。他説，工資專項集體合同著實給職工們帶來了實惠。

　　2011年3月1日起，海南省總工會在全省開展工資集體協商工作。截止到9月30日，海南全省簽訂工資專項集體合同3305份，覆蓋企業8905家，受益職工約65萬人，企業工資集體協商建制率達62.6%。

　　2011年，海南省總工會培訓了200名工資集體協商指導員，並組織省內各市縣的6批工會幹部和行業、企業工會主席、工資集體協商指導員外出培訓和考察，建立一批敢協商、能協商的工會幹部和一支合格的工資集體協商指導員隊伍。

　　“當企業實現年度利潤增長時，職工工資年增長幅度應不低於5%;當企業經營困難出現虧損或不能完成約定的經營目標時，企業可與職工通過集體協商約定工資不增長或者確定降減幅度。”這是海南省酒店與餐飲行業工資專項集體合同中的一個條款。這份合同不僅按區域、按企業類別和工種定出了酒店與餐飲行業員工的最低工資標準，而且還列出了多種保障職工工資權益的條款。這份集體合同覆蓋全省3494家酒店餐飲企業、16.5萬名酒店餐飲行業職工，以“三公示、三協商”的創新模式，走出確立行業(區域)協商代表合法性，匯集民意謀勞資雙贏的新路子，是第一個省級行業工資集體協商的典型，得到全國總工會充分肯定和推廣。

　　海南省註冊會計師行業實施工資集體協商制度後，50家會計師事務所實現了全員繳納社保，最低基本工資大幅增加，從之前的500元增長到1200元，增幅為140%;行業月平均工資取得較大增長，從之前的2455元增長到3050元，增幅為23.01%。

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