天津北方網訊：記者從天津開發區管委會獲悉，為鼓勵企業積極構建和諧勞動關係，建立工資正常增長機制，《天津開發區促進企業構建和諧勞動關係獎勵評選辦法》昨日正式出臺。被授予“工資增長貢獻獎”榮譽稱號的企業，開發區將予以財政獎勵。按該企業一線職工工資增長額的15%予以財政獎勵，最高獎勵100萬元。與此同時，如企業存在相關問題將實行一票否決。

　　天津開發區管委會工作人員介紹，企業申報“和諧企業創建獎”實施“四評一否”制。“四評”指對企業以下四個方面進行評價：企業遵守勞動法律、法規，以及履行法定義務的情況，包括勞動合同、社會保險、工資支付、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職工培訓以及勞動定額管理等方面的具體執行情況；建立集體協商制度和勞資雙方正常溝通機制的情況；建立工資正常調整機制、民主管理和工資增長情況；建立健全勞動保障法律監督、勞動爭議調解組織和制度及勞動爭議案件情況。

　　“一否”指企業存在以下三個問題之一的，實行一票否決：2011年度發生生産安全較大以上(3人以上死亡，或10人以上重傷，或1000萬以上直接損失)責任事故的；2011年內發生因企業責任導致的30人以上(含30人)集體停工事件或對社會造成較大影響事件的；2011年內受到開發區勞動保障行政部門行政處罰(含責令改正決定)的。

　　獲得“和諧企業創建獎”一等獎和二等獎的企業，開展工資集體協商，簽訂工資協議併為一線職工增長工資，且增長比例不低於當年本市企業工資指導線下線的，由相關機構委託會計師事務所對其為一線職工增長工資情況進行審計。根據審計結果，符合條件的企業，開發區管委會授予“工資增長貢獻獎”。被授予“工資增長貢獻獎”榮譽稱號的企業，開發區予以財政獎勵。按該企業一線職工工資增長額的15%予以財政獎勵，最高獎勵100萬元。(記者蘇傑)