本報訊（記者 汪丹 通訊員 姜婉瑩）隨著“龍寶寶”生育高峰的到來，“龍媽媽”的職場環境也可能發生變化。針對近期審理的侵犯“三期”（孕期、産期、哺乳期）婦女權益案，海淀法院發出維權提示，女職工的崗位在孕期變更，單位須與其協商一致後決定。

　　某大型企業職工孟女士2010年初升職為銷售主管，工資標準提至每月8000元。當年8月，孟女士懷孕。所在企業認為孟女士懷孕後的形象不宜從事銷售，故從11月起將其崗位更換為內部文秘，並將其工資降為3500元。

　　根據《女職工勞動保護規定》，女職工懷孕後如不能勝任原勞動，且有醫務部門證明的，用人單位可安排其從事其他勞動。但《勞動合同法》也規定，單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容，且要採用書面形式。而孟女士所在企業，沒有證據證明她不能勝任原工作，又未與她協商一致，單方變更崗位已違反法律規定。因此，法院判決該企業支付孟女士因崗位調換産生的工資差額。

　　同時，“三期”女職工勞動合同屆滿的，單位應延長勞動合同至女職工孕産期及哺乳期屆滿。除非女職工主動辭職或存在可單方解除勞動合同的情形。不過，也有一些單位為規避法律規定，刻意設置苛刻的工作標準或條件，逼迫女職工辭職，甚至惡意造成女職工違反規章制度，借此解聘。法官提醒，“三期”女職工要及時留存證據，不要隨意簽訂具有承諾或放棄權利性質的文件。

　　目前，仍有一些女職工以為流産無假。實際上，流産也有假，只是時間長短不一。對懷孕不滿四個月流産的，用人單位應根據醫務部門意見，給予15天至30天産假；對滿四個月以上流産的，給予42天産假。産假期間，工資照發。

　　在“三期”案件中，最常見的勞動爭議源自孕産期的工資待遇和休假時間。法官表示，對於“三期”女職工，法律有兩個重要保護原則，一是基本工資待遇不得降低，二是休假時間不得壓縮。