□本報記者　杜輝升　　

　　本報通訊員　起　龍　玉　坤

　　“我們企業職工返廠率超過95%,並且沒來上班的這些職工多數還是由於結婚、生育等客觀條件造成的。”2月28日,位於沂南的山東三和集團公司董事長宋久遠對記者説。山東三和集團公司是勞動密集型外貿加工企業,從業人員4000余人,年自營出口創匯超過2000萬美元。

　　記者在該企業沂南本部車間看到,偌大的廠房內人頭攢動,一片繁忙景象。公司董事長宋久遠介紹,老職工返廠率高,得益於兩方面原因,一是員工待遇逐年提高,兩年來職工收入增長了40%,職工平均收入達到2200元左右；另一方面就是企業的人性化管理,針對女工多的實際,實行彈性上班制度,部分女員工可以晚來早退,以方便照顧家庭。同時,該企業還主動出擊,在近十個人口密集的鄉鎮設廠建點,讓員工既能在家門口上班又不耽擱照顧家庭。員工穩定,訂單增加,企業效益也明顯提高。該企業成為美國沃爾瑪、凱馬特等大型零售巨頭的重要客戶,産品毛絨玩具在沃爾瑪的市場份額佔到了23%。

　　恒瑞木業有限公司位於素有“板材之鄉”美譽的蘭山區義堂鎮,總經理張良告訴記者:“早在元宵節前,企業的近600名工人就已全部到崗到位,其中70%多為老職工,另外的20%新職工則為老職工從老家帶來的。目前企業的四條板材生産線全部開工。”因為人員及時到位,今年該企業的開工時間比去年提前了近一個月。同樣的情形還在該鎮千山木業、天祥木業、興達木業等板材企業上演。

　　記者了解到,去年該鎮板材行業的工人工資較上一年普漲了20%左右。不僅如此,當地企業經營業主還主動增加各項福利待遇。孫峰是一位80後,他從2007年就在該鎮的福達木業工作。他説:“企業對職工的關心越來越多,先是免費提供住宿,接著又提供套房,再後來又增加了空調、電視等設施,企業越來越像個大家庭。”

　　義堂鎮人力資源和勞動保障所張士才所長分析説,一方面是因為整個板材行業整體看好；另一方面是板材企業紛紛提高了工人待遇和配套服務。他認為,現在企業和職工的關係已不再是單純的管理者與被管理者的關係,開始更傾向於合作或者夥伴關係,企業往年對職工的待遇將直接影響下一年的招工。