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開年的時候把工資談談好，這樣工作起來也安心。2012工資集體協商“春季要約”行動昨天正式啟動，記者在採訪中還得知，《南京市企業工資集體協商辦法》立法工作今年有望完成，工資集體協商地方性規章的出臺也將讓勞方更添底氣。
協商內容包括各種福利
一提起工資集體協商，很多人大概以為也就是談談工資，其實近年來南京市工資集體協商要約，不僅僅限于勞動工資方面，還將工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女工特殊權益保護等列為協商內容，督促生産經營正常或是效益較好的企業，及時增加一線職工工資收入。
老闆也希望工資協商
記者採訪中得知，今年全市大部分企業都要參與“春季要約行動”，以完善職工工資支付保障機制，進一步解除職工的後顧之憂。職工都希望工資越高越好，那麼老闆是不是一提工資協商就頭疼？
江南小野田水泥有限公司的副總徐玉聖卻有著不同的觀點，“工資集體協商讓勞資雙方有了平等對話的機會，總比吵吵鬧鬧強”。作為南京市工資集體協商的首批試點企業，該公司的集體協商已有10年左右，即使在2008年金融危機的特殊時期，公司依然確定了5%的工資增長幅度。現在每年該公司一線職工的工資都保持著15%左右的增幅。
工資協商立法有望今年完成
記者採訪中得知，《南京市企業工資集體協商辦法》立法工作今年有望完成，力爭出臺工資集體協商地方性規章。除了推進區域性、行業性工資集體協商，還將依託街道、社區組織平臺，將行政區域內小微企業及有雇工的個體工商戶全面納入工資集體協商範疇。龔軒薛玲
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