天津北方網訊：昨天從市人社局獲悉，天津市出臺了“企業工資協議審查備案管理辦法”，進一步規範工資集體協商和簽訂工資集體協議行為，新規從3月1日起實施。新規實施後，不僅是工資收入，工作時間、休息休假、保險福利等全要列入工資協商範圍。同時，市人社局昨天還公佈了最新一期的全市工資集體協商指導信息。

　　報酬工時休假都得雙方協商

　　新規要求，今後本市行政區域內各類企業都必須開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，其中包括企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體經濟組織等。工資集體協商的內容包括企業內部勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，在協商一致的基礎上簽訂書面工資協議。

　　今後，市人力資源和社會保障行政部門負責統籌協調全市工資集體協商工作的監督指導工作，每年發佈兩次工資集體協商指導信息。內容包括本市經濟發展數據、工資指導線、上年度社平工資、當年最低工資、勞動力指導價位和人工成本等相關信息。

　　每年協商一次有爭議可仲裁

　　新規指出，工資集體協商至少每年進行一次。職工一方和企業方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪協商。今後，人力資源和社會保障行政部門可會同勞動關係三方對企業工資協議履約情況進行幫助指導，同時了解本區域內各類企業已簽和應簽工資協議的基本情況。有權督查指導已簽訂工資協議的企業依法履約。

　　工資集體協商過程中發生爭議，協商雙方當事人經多次協商不能解決的，當事人一方或雙方可書面申請人力資源和社會保障行政部門協調處理。經協商解決不成的，雙方當事人可以依法申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　工資如何協商有信息可參考

　　為幫助企業更好地開展工資集體協商，昨天，市人社局公佈最新一期的全市工資集體協商指導信息。這是市人社局建立定期(每年兩次)發佈信息制度以來，發佈的第八次指導信息。人社局負責人表示，指導信息包括本市經濟發展、居民收入及職工收入數據等綜合信息；城鎮單位多業人員勞動報酬和人均勞動報酬；部分工種(崗位)勞動力市場指導價位及人工成本等。信息的發佈可以逐步解決企業在開展工資集體協商工作中信息來源問題。本市各單位和個人可以根據需要，登錄天津市人力資源和社會保障局信息網(http://www.tj.lss.gov.cn)，進入“網上下載”欄目查詢。

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　　“增收”重點鎖定兩類人

　　今年市人社局出臺的增收措施，將目標鎖定了“一線企業職工”和“低收入群體”。近期，本市將調整最低工資標準，加大督查力度，組織力量對全市各類企業執行最低工資標準和工資支付情況進行專項執法檢查，確保落實到位。同時，頒布全市企業工資指導線，行業工資指導線試行範圍擴大到公共設施服務業、批發零售業。完善職工平均工資發佈及相關待遇挂鉤調整辦法，繼續提高防暑降溫費、中夜班津貼等工資、保險和福利待遇標準。

　　據悉，今年，本市將通過一系列增收計劃，完善職工群眾收入正常增長機制，確保城市居民人均可支配收入增長10%，企業勞動報酬總額增長15%以上。(記者侯硯)