連日來，社會各界對於“23歲副縣級幹部”焦三牛的關注和議論持續升溫。“上面有人”、“朝廷有人好當官”等猜測紛紛指向焦三牛的身份背景，一些人認為“稚氣未脫的孩子”無法勝任領導工作，甚至還有人認為應該把“武威”改成“威武”，懷疑這種“火箭式提升”背後存在違規問題。

　　幹部本身就是社會各界關注度比較高的對象，而“23歲副縣級幹部”成為網絡焦點，引起質疑在意料之中。筆者認為，社會各界應正視此問題，不能以年齡論“英雄”。

　　能力是決定是否適合某項工作的關鍵。能力大小取決於某個人的知識面、對事物的認知度以及對事情處理的方式和方法等，而能力的獲取並不能以年齡來衡量。“23歲副縣級幹部”們，利用自身優勢不斷的提升自身能力，使其自身能力遠遠高於自己年齡所具有的，而這些能力恰恰可能是某個地方某個職位所需要的而相對缺少的，故筆者認為，“23歲副縣級幹部”們任職高位百利而無一害。

　　正視“23歲副縣級幹部”們的成功。年齡大社會經驗多、辦事能力強，這誠然是有道理的。但“23歲副縣級幹部”們通過自身努力，可能在這些事上已超越很多年齡大、工作時間長的同志，“23歲副縣級幹部”們參與政治、指揮大局，卻會是取得更大的成果，會更好地服務於人民。因此，筆者呼籲社會各界，要正視“23歲副縣級幹部”們的成功，給他們機會和氛圍，讓他們為社會多做有益之事。

　　加強對“23歲副縣級幹部”們的培養。黨和政府在提拔年輕幹部後，應加強對“23歲副縣級幹部”們的指導、培養，讓其快速適應工作崗位，熟練工作，在其工作崗位上創造出佳績，回報社會，讓社會認可。引導全社會正確認識年輕幹部選拔機制，推動各級在選拔幹部上解放思想、不拘一格選人才。