周森鋒有“八大背景”想不提拔都難

　　最近，網上熱炒的湖北最年輕市長周森鋒事隔兩年又被公示為交流提拔對象，一石激起千層浪，再次引起網友熱議。筆者翻看了有關資料和網上評論，感覺周森鋒有“八大背景”，細細想來，他的進步也就順理成章了。

　　周森鋒的背景並不是人們揣度和猜測的什麼“官二代”、“富二代”，更不是什麼“皇親國戚”，他的背景完全靠得是真功夫和硬實力，集這樣的“背景”于一身，可以説，想不提拔都難。

　　一是學歷。清華大學研究生畢業，這樣的出身在基層可以説是鳳毛麟角，在當今社會重知識、重能力的大氛圍下，一些高學歷的人才快速走上領導崗位，擔當重任也是大勢所趨。

　　二是年紀。24歲一畢業，就成為副縣級幹部，經過5年的實踐鍛鍊，29歲的時候已經具有三個副縣實職崗位經歷，在同等條件下，年輕的幹部脫穎而出，符合幹部隊伍年輕化要求。

　　三是經歷。雖然工作時間不長，但都是在基層一線和扛硬的實職崗位上工作，從規劃和建設部門副職到常務副市長，這些工作經歷豐富了閱歷、錘煉了能力，增強了競爭力。

　　四是機遇。有的是懷才不遇，周森鋒卻步步趕上了機會，畢業就被引進到副縣級崗位，又在競爭力相對較小的基層，在全國出現一個年輕幹部的特例，也就不足為怪了。

　　五是實績。聽説這兩年在市長的位子上幹得不錯，當地經濟有了較快的發展，雖然不能説只是他一人之功，但可以證明該市長絕對不是庸才。

　　六是定力。網上熱炒、記者追蹤、“人肉搜索”，再加上繁重的工作，別説一個年輕幹部，就是“身經百戰”的長者，估計也會方寸大亂，能堅持住就是一種功夫。

　　七是自律。嚴格要求自己，能經得住誘惑和考驗，在網絡監督無孔不入的情況下，沒有傳出有關廉潔和紀律方面的一些負面反映，足可以説明一些問題。

　　八是民意。群眾有口碑，同事有評議。幹部提拔都要經過民主推薦和民主測評，在這種風口浪尖上，如果沒有一個好的民意，組織上恐怕也不會隨便就提拔他吧。

　　當前，省市縣鄉四級黨委正在集中換屆，幹部，特別是年輕幹部進步的願望都很強烈，我感覺，要真正的取得一些進步，還是要沉下心來，向周森鋒學習，錘煉內功，為自己創造更多的“背景”，而不是去拉關係、託人情，找靠山、搞投機。年輕幹部有了周森鋒這樣的“八大背景”，可以説，想不提拔都難呀。