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“年年春節後都要為招工傷透腦筋，今年好了，老員工一個沒流失，新員工也來了一些。 ”這個春天，由於沒有招工壓力，宣城華怡紡織品有限公司負責員工招聘的孫先生備感輕鬆。與華怡一樣，省內多數企業今年沒再受到“用工荒”的困擾，“招工難”在我省明顯得到緩解。
為全面掌握人力資源市場變化趨勢，我省在每月對16個市人力資源市場供需情況及重點園區、重點企業監測的基礎上，組織開展了春節前後企業用工和農民工返鄉外出情況專項調查。最新調查結果顯示，今春，我省人力資源市場呈現相對平穩態勢，未出現去年異常火暴的場面，企業招工人數下降，求職者也更加理性，企業“招工難”相對緩解。
根據人社部門的專項調查，當前，我省人力資源供求明顯呈現“用工企業增加，需求數量減少”的特點。全省缺工50人以上企業3966戶，計劃招聘24.5萬人，企業戶數比去年同期增加1654戶，增幅達71.7%，而招工人數減少1.3萬人，減幅達5.1%。 1月份，我省30個國家級、省級經濟技術開發園中10654戶企業，僅缺工近5萬人，佔92萬實有員工的5.4%；500戶被監測企業(其中小微企業240戶)僅缺工18132人，佔34萬實有員工的5.3%。
在合肥，格力、美的等規模以上企業的員工返崗率均在80%以上，一改以往年節後員工“大出大進”局面。另外，截至今年除夕，全省有751.58萬務工人員返鄉，比去年同期增加7%左右。
省內節後“用工荒”在很大程度上得到緩解，但不容忽視的是，結構性缺工問題更加突出。省人社廳相關負責人分析，與去年節後相比，普工短缺非常突出。(記者吳永紅)
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