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發佈時間:2011年03月05日 20:55 | 進入復興論壇 | 來源：中國網絡電視臺
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周厚健代表回答網友問題。
中國網絡電視臺消息：3月5日20:00，十一屆全國人大四次會議新聞中心開展主題為 “十二五”時期國有企業發展和行業發展的網絡訪談。全國人大代表、武鋼集團總經理鄧崎琳，全國人大代表、東航集團總經理劉紹勇，全國人大代表、海信集團董事長周厚健，結合聽取和審議政府工作報告，與網民進行在線交流。
[國際在線記者]各位代表，晚上好！我想請問周厚健代表，用工荒已經成為普遍存在的一個難題，請問海信集團在這個方面有沒有什麼好的做法？
[周厚健]到目前海信還沒有面對，和諧員工關係是非常重要的，目前我也聽到和看到去年用工荒的問題，這恰恰是一個調整結構的機會。從企業的角度來講，確實有很多企業面臨用工荒的問題，我還是覺得與企業的特性有關係的。薪酬不是企業員工的全部，企業給員工尊嚴和關懷，這是非常重要的，對這樣的一種心態和認識，在決策的時候才能夠保證員工的工資或者是基本的工資和社會平均接軌。同時能夠調動員工積極性，只有這樣調動員工，才能讓員工願意留在企業，此前海信也面臨用工荒的問題，此後我們很認真地對待這個問題，我們從提高産業工人待遇，減輕了工作強度，在生活上、精神上給予關愛和尊重，尤其是對基層的幹部，對他們要求非常嚴格，一定要對員工好。改變了這些狀況以後，我講一個數字，以春節節後員工返崗率的數字來説，海信有十幾個公司，返崗率最低是在95%，其他公司都是在98%、99%。所以對個別企業的現象，還是與企業有關係的。
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