周厚健:人才最重要的是有國際化視野

周厚健代表回答網友問題。

    中國網絡電視臺消息：3月5日20:00，十一屆全國人大四次會議新聞中心開展主題為 “十二五”時期國有企業發展和行業發展的網絡訪談。全國人大代表、武鋼集團總經理鄧崎琳，全國人大代表、東航集團總經理劉紹勇，全國人大代表、海信集團董事長周厚健，結合聽取和審議政府工作報告，與網民進行在線交流。

    中國網絡電視臺: 我是中央電視臺和中國網絡電視臺記者，我代表中國網絡電視臺廣大網友請問周厚健代表一個問題，關於國有企業廣納賢士，但我想問一下，對於國企而言都需要哪些方面的人才，進入國企的人都需要具備什麼樣的條件和素質，您可以就海信集團來談，二位代表也可以補充。

    周厚健: 國有企業有人才方面的需要，海信是一個長期堅持技術戰略企業，首先從技術角度來講講，應該説這些人推動了海信技術水平的不斷提升、推動了海信技術産業的不斷調整，一些新興的産業，比如説光通訊、智慧交通、傳媒網絡等等，它的技術要求比較高，於是從技術人員到經營班子都需要有比較高的知識來支撐。這三個公司經營班子中六位都是博士，這些人才支撐了這些産業。但從海信整體來看，對人才的要求，我們的觀念是能完成本職工作的就是人才，能夠出色完成本職工作的就是優秀人才。這是我們整體對人才的認識和觀念。另外，海信處在今天的發展階段，海信對人才有非常明確的要求，最重要的是有國際化視野的人才，海信所有的産業都面臨這個問題，即使是不往海外走，也必須和海外的技術看齊。所以我們必須有國際化視野的人才。

    同時，我們希望無論是在技術上還是企業營銷上，理論功底好一些，這樣能夠使企業少走彎路。正因為我們有這種認識、這種判斷，所以我們經營班子有十位，包括我們的總裁、副總裁、首席科學家，在這十位當中有六位是留美或留德的博士，家在國外，回來工作。另外，這十位班子成員有六位是大學老師的背景，當然，每一個企業的産業定位不一樣，這是海信的具體情況。謝謝。