憧憬的眼神透出照片，讓人感受得那麼真切。

　　這是今年8月初新華社吉林分社記者拍攝的一組照片。近年來，像長春這樣的二三線城市越來越“求賢若渴”。照片中4名上海同濟大學的博士生，正是受其新政的感召，選擇逃離“北上廣”，到兩千多公里外的地方“棲枝”。

　　新政策好機遇 吸引我們

　　“選擇長春，我們幾個都放棄了不少。”正在學校準備土木工程論文答辯的的賈寶印説，當時他放棄了與一家央企簽約，最終選擇來到長春，長春市委組織部的來校招錄工作僅一天就完成，當場考試，當場公佈成績，當場簽約，“超前，大膽，有效率”。

　　記者了解到，這種由市一級組織部門招錄公務員、採取入校組織考錄工作全過程的做法，在吉林省是首次，在全國也十分鮮見。

　　家在吉林省吉林市的遲洋，學的是地下結構隧道專業，去年10月份在學校就業信息網上看到長春招錄選調生的消息，馬上報了名。“可以回家工作，專業還對口。”遲洋説，上海人才濟濟，用武之地也少，而長春正在大規模建設，所以“就選這了”。

　　“上海工資雖高，但生活成本也高，高收入不一定能承受高支出，幸福指數沒長春高。”出生在山東省微山縣農村的賈寶印結合自身情況，諮詢多位師哥師姐後才決定北上，“長春正在大改造大建設大發展，我的專業正好用得上。”

　　學車輛工程的李勇去年到長春參加一個學術會議後，對長春留下了較好的印象。“長春是東北老工業基地，也是中國汽車産業的搖籃，崗位與我所學專業對口，待遇也很吸引人，發展空間也很大，就簽了。”

　　“給我們8萬安家費，正科級待遇，50平方米免費公寓，拎包就能住。”曾經在東北工作四年，並已經有了妻子和孩子的司建玉説，“我們的家屬就業、子女入學都享受當地引進人才的標準，正在安排。”

　　照顧週到被尊重 感動我們

　　除了好政策的吸引，受尊重、被重視也深深地印在了他們腦海。賈寶印也因此把到這工作的原因用了“感恩”一詞來概括。

　　“去年10份報完名後，學校50多人不停地打電話向長春市委組織部諮詢，他們總是不厭其煩的解答。”賈寶印説，自己都有點不好意思了，12月份簽完約後，長春市委組織部領導還帶隊來過三次集中答疑，今年3月份在上海的體檢費用也是全免的，“真是求賢若渴”。

　　8月2日，4個人搭伴坐火車前往長春報到。3日下午趕到長春時，已經錯過了與其他報到人員吃晚飯的時間，組織部的工作人員又立即為他們4個人安排了飯菜。“報到的人來自好多地方，買的是不同時間不同車次的火車票，組織部負責接站的人每天都要在火車站呆18個小時。”

　　而讓遲洋感動的還有效率。“報到當天發了點學習資料和生活用品，第二天就發了安家費，一個星期左右就發了公寓鑰匙。工作時還有‘導師’帶著我們，手把手地教，對於剛走出校門的我們來説，已經很好了，感覺很舒服、很貼心。”

　　來自河南的司建玉説，報到後進行了兩周培訓，第一週是認識長春和履職能力的培訓，第二週到德惠市農村與農民同吃同住同勞動同學習，做家務，喂豬喂雞，摘菜，鋤草，學到了很多學校學不到的東西，“填補了從學校直接過渡到社會期間的空白”。

　　“單位領導很照顧我們，開會時説我們是新來的，有些話不好意思説，做領導的應該想到，主動把事情解決。”和遲洋一起被分配到長春市建委的賈寶印説，考慮得很週到，也很讓他們感動。

　　引進緊缺人才 5年200名

　　2011年，長春市委組織部啟動了緊缺專業技術選調生定向考錄“雙百工程”，計劃5年引進200名全市經濟社會發展重點領域、關鍵部門和主導産業急需的優秀全日制應屆博士、碩士、本科畢業生。其中，市直部門100人，縣（市）區直部門100人。

　　選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生的簡稱，與各單位招錄的機關類國家公務員一樣都是屬於國家公務員。

　　長春此次首批引進的52名選調生來自北京、上海的5所高校，其中博士6人，碩士25人、本科21人。所學專業包括財政金融、經濟管理、建築規劃、環境工程、軌道交通等，都是長春市經濟社會發展所需的緊缺專業技術型人才。

　　按照“人崗相適”原則，8月20日這批選調生已經被分別安排到市發改委、市建委、市財政局和開發區等16個長春市振興發展的主戰單位和職能部門。因為還要準備畢業論文答辯，賈寶印、李勇、司建玉都回了學校，遲洋近期也將回校準備。

　　對於下一步的打算，大家的想法基本一致。“我肯定是紮根長春了。”賈寶印説，當前還是要多學習，多請教，儘快上手，不斷提升業務能力，發揮專業優勢，為長春發展盡點綿薄之力。李勇説，先去學習，適應環境，轉變角色，發揮特長，服務長春。

　　當長春求賢若渴的目光與選調生顆顆感恩的心有了交集後，迸發的必然是驚人的發展力量。