CCTV《對話》供稿

(本期節目將於2010年6月13日晚22：30在CCTV財經頻道播出)

    提到人才培養，我們常常會想到錢學森提出的問題“為什麼中國的的教育培養培養不出傑出的人才？”

    2010年6月7日，《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》全面向社會公佈，人力資源與社會保障部副部長王曉初帶著這份關乎中國未來十年發展的人才大計走進《對話》演播室，再次就“培養人才”的問題進行了解答。

    主持人陳偉鴻：“之前大家常常會提及的錢老的一句話，‘為什麼中國出不了大師級的人才’。今天不一定要定位這麼高，大師級的，但至少現在我們需要的創新型人才是不是我們可以培養出來，拿博士學位來説，每年中國博士畢業生大概會有5萬名，被其他國家稱為“博士生産大國”，但即便是“博士生産大國”，好像依然我們對創新型人才需求量還是不夠，這當中是不是看到人才培養上的某些斷層，或者是某些不足，您怎麼看？”

    人力資源與社會保障部副部長王曉初: “《人才規劃綱要》實際上我覺得在一定程度上回答了錢老提出的這個問題，講大師級的人物，我們《人才規劃綱要》特別強調了高層次、創新型人才的隊伍建設問題，《綱要》的指導方針中就明確了高端引領，講的是我們整個人才隊伍建設的重點就是高層次人才、高技能人才，在高層次人才當中更突出的應該講就是這種高層次創新型的科技人才。”

    主持人陳偉鴻：“這方面我們的需求大概有多大？”

    人力資源與社會保障部副部長王曉初: “世界一流的科學家、世界一流的工程技術專家，這個我們是《綱要》的一個培養的目標。還有這種高水平的哲學、社會科學方面的專家，這都是《綱要》提出來作為重要的目標。在加強高層次創新型人才培養方面，我們覺得，我感覺可能是這麼幾個方面《綱要》裏講到的，一個就是要創新人才培養的模式，剛才提到教育培訓當中，要創新這個培養模式，使我們的人才能夠具有更強的能力，不但具有更紮實的知識基礎，而且具有更強的科學精神、創造思維、創新能力。”

    人力資源與社會保障部副部長王曉初: “第二個就叫深化體制機制的改革，在用人制度上，在人才的選拔、評價、流動、激勵各個方面，完善我們各方面的政策，能夠為人才的成長創造一個更好的環境和條件。”

    人力資源與社會保障部副部長王曉初: “第三個就是加強産、學、研結合，推動我們的人才能夠向企業集聚，因為從創新角度來講，自主創新的主體是企業。”

    人力資源與社會保障部副部長王曉初: “第四個，我感到主要的內容，其中一個很重要的內容就是實施創新人才推進計劃，這是作為我們國家12個重大人才工程當中的一個來推進這個計劃，來加快高層次領軍人才和創新團隊的建設，並且要加強對青年、優秀青年人才的培養。”

責編：肖成迪

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