CCTV《對話》供稿

(本期節目將於2010年6月13日晚22：30在CCTV財經頻道播出)

     作為人力資源大國，中國的人才版圖卻面臨種種困境，如何尋找破解人才困境的密碼？2010年6月7日，《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》全面向社會公佈，人力資源與社會保障部副部長王曉初走進《對話》演播室，與來自全國各地的人才招聘者探討關乎中國未來十年發展的人才大計。

     1、既當“導師”又當“保姆”還當“保安”，引進人才無錫政府一身多職

     主持人陳偉鴻：“在以前我的採訪過程中，我聽到一些在無錫創業的人才説政府的角色跟以前的政府單純的角色不太一樣了，他們更願意稱他們為“導師”，還有“保姆”，還有“保安”等等這樣的一些稱號，我都覺得很好奇，到底在這個當中，你們是不是扮演了一系列的角色，怎麼扮演好？”
 
     無錫市委組織部部長振一：“確實市委市政府從確定海外引進人才計劃之初有這麼一個定位，海外創業者是專家，是創業者，但是對經辦企業，對我們的國企、對我們的國情不太了解，所以從最初就是一站式的服務、一條龍的服務，同時對他的家屬、子女、就學、就醫，包括企業的招工，都提供了更多的支持和扶持。所以從這個意義上講，我們成立之初，政府更多地做好服務、保姆工作。所謂當導師，在發展之中當導師，企業創辦了，他是一個專家，專業工作者，但是在經營管理方面，市場開拓方面，融資和社會的溝通方面還有一些差距，所以我們和黨政領導結隊挂鉤，和現有的民營企業家結隊，為他們的企業發展提供經營管理的理念，同時也為他們“濟源”合作創造機會，我們通過當導師，導師變成了合作夥伴，加快了發展。所謂的保安很好理解，我們成功以後，更多地保證他們的正常的發展，在法制的環境下。從數量上也是這個概念，2006年引進了七位，2007年61位，2008年是208位，去年達到了600位，現在已經四年引進了876個海外的創業團員，2800多個創業者，這也是我們一路走來，四年比較明顯的成效。”

     2、塞上江南銀川，留住人才使出了殺手锏

     主持人陳偉鴻：“從目前中國經濟發展情況而言，相對而言，中西部更缺乏高層次的創新創業人才，面對這樣的態勢，我們就有興趣來分享一下寧夏的做法，是不是能給我們一些信息，依據中西部的條件和環境，我們依然有能力吸引到我們所需要的這些高層次的人才。我知道在去年開始，去年的3月份，寧夏開始在北京舉辦招聘會，聽説是一個效果不錯的招聘會，最初為什麼會把招聘會的地點選在北京，而不是上海或海外，有什麼特別的考慮嗎？”

     銀川市人力資源與社會保障局局長喇宏敏：“因為北京是我們國家人才的一個中心，是我們國家政治的一個中心，是我們國家教育的一個中心，所以主要的人才我們主要是從基礎人才著手，因為它這有很多的大中專，還有一些名校都集中在北京，所以我們選擇北京這個地方。通過這兩年，特別是2008、2009這兩年招聘的效果來講，可以説一年比一年的層次高，一年比一年的人多，一年比一年的效果好。這裡面我舉個例子，我們從北京招的一個叫王宇，是個博士研究生。”

     主持人陳偉鴻：“是在招聘會現場碰到他的嗎？”

     銀川市人力資源與社會保障局局長喇宏敏：“他就是專門研究區域性經濟的。去了以後，我們市委市政府非常重視這個人才，就把他放到經濟研究中心，將近一年的時間，就升成主任，為啥呢？不是説他這個人怎麼樣，而是這個人的知識非常淵博，對我們銀川的區域經濟城市研究上有突破，特別是對我們銀川市經濟發展、將來的預測比較準。而且這一次，我們銀川市的十二五規劃就由他來起草。所以我們從發展的思路和發展的方向，從基礎上根基是非常好的。”

     主持人陳偉鴻：“所以這個博士如果不是被招到銀川去的話，可能在其他地方沒有這麼快擔負起這麼大的重擔，會不會是這樣的情形？”

     人力資源與社會保障部副部長王曉初: “就是這樣的情形，可能很難找到一個舞臺來施展。而在銀川，由於高層次人才少，能夠招到這樣一個博士去，他就可以在這個舞臺上充分地發揮他的作用，創造出更大的成績來，他自身也能夠取得成功，對我們的事業發展也是促進的。”

     主持人陳偉鴻：“王宇自己怎麼看自己被銀川吸引過去的這種做法？”

     銀川市人力資源與社會保障局局長喇宏敏：“他當然非常高興了，從我們寧夏銀川市來講，不但地方好，人也好。王宇同志去以後，工作這一年，我們為了留住他，我們銀川的姑娘也非常好，現在在我們銀川市已經談上了女朋友。”

     主持人陳偉鴻：“使出殺手锏了，現在結婚了嗎王宇？”

     銀川市人力資源與社會保障局局長喇宏敏：“還沒有。”

     主持人陳偉鴻：“還沒有，但是談了一個銀川的姑娘，在銀川過著幸福快樂的生活。”

     銀川市人力資源與社會保障局局長喇宏敏：“我們也期待他早日結婚，能夠留在西部，特別是留在銀川。”

     主持人陳偉鴻：“政府多不容易，還操心他早日結婚的事，祝福他。” 

     3、作為人力資源大國，為什麼中國出不了大師級的人才？

     主持人陳偉鴻：“其實您提到人才培養，也讓我想到之前大家常常會提及的錢老的一句話，‘為什麼中國出不了大師級的人才’。今天不一定要定位這麼高，大師級的，但至少現在我們需要的創新型人才是不是我們可以培養出來，拿博士學位來説，每年中國博士畢業生大概會有5萬名，被其他國家稱為“博士生産大國”，但即便是“博士生産大國”，好像依然我們對創新型人才需求量還是不夠，這當中是不是看到人才培養上的某些斷層，或者是某些不足，您怎麼看？”

     人力資源與社會保障部副部長王曉初: “《人才規劃綱要》實際上我覺得在一定程度上回答了錢老提出的這個問題，講大師級的人物，我們《人才規劃綱要》特別強調了高層次、創新型人才的隊伍建設問題，《綱要》的指導方針中就明確了高端引領，講的是我們整個人才隊伍建設的重點就是高層次人才、高技能人才，在高層次人才當中更突出的應該講就是這種高層次創新型的科技人才。”

     主持人陳偉鴻：“這方面我們的需求大概有多大？”

     人力資源與社會保障部副部長王曉初: “世界一流的科學家、世界一流的工程技術專家，這個我們是《綱要》的一個培養的目標。還有這種高水平的哲學、社會科學方面的專家，這都是《綱要》提出來作為重要的目標。在加強高層次創新型人才培養方面，我們覺得，我感覺可能是這麼幾個方面《綱要》裏講到的，一個就是要創新人才培養的模式，剛才提到教育培訓當中，要創新這個培養模式，使我們的人才能夠具有更強的能力，不但具有更紮實的知識基礎，而且具有更強的科學精神、創造思維、創新能力。”

     人力資源與社會保障部副部長王曉初: “第二個就叫深化體制機制的改革，在用人制度上，在人才的選拔、評價、流動、激勵各個方面，完善我們各方面的政策，能夠為人才的成長創造一個更好的環境和條件。”

     人力資源與社會保障部副部長王曉初: “第三個就是加強産、學、研結合，推動我們的人才能夠向企業集聚，因為從創新角度來講，自主創新的主體是企業。”

     人力資源與社會保障部副部長王曉初: “第四個，我感到主要的內容，其中一個很重要的內容就是實施創新人才推進計劃，這是作為我們國家12個重大人才工程當中的一個來推進這個計劃，來加快高層次領軍人才和創新團隊的建設，並且要加強對青年、優秀青年人才的培養。這是計劃的。”

責編：肖成迪

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