據《光明日報》報道，全國人大常委會26日首次審議《老年人權益保障法（修訂草案）》（以下簡稱《草案》）。有較大爭議的“常回家看看”精神慰藉條款，寫進了草案。

　　儘管立法不能從根本上解決道德問題，但是對“常回家看看”入法，筆者十分認同。因為在老年人權益保障方面，法律與道德有著天然的交集，很難將二者割裂開來。將“常回家看看”寫進《草案》既強調了倫理道德的正義性，又為司法實踐提供了參考依據，體現了法的善意，有助於促進法律與道德相互作用，殊途同歸。

　　但是，要真正實現法律的初衷，尚需著力解決好兩個問題。其一，強化老年人權益保障法的責任法特徵。《草案》既然倡導子女“常回家看看”，那麼就該為這種法律義務的實現提供必要的現實支撐。比如，子女要回家探望老人，用人單位不一定會批假探親。《草案》雖有“用人單位應當按照有關規定保障贍養人探親休假的權利”的規定，但是，事實上大多數體制外的從業者都沒有探親假、公休假的待遇，除了過年，平時想回家都回不了。這一現實矛盾的出路若能在立法中得以明確，則“常回家看看”就有了制度性保障；再比如《草案》第25條規定：“國家建立健全家庭養老支持政策，鼓勵家庭成員與老年人共同生活或者就近居住，為老年人隨配偶或者贍養人遷徙提供條件，為家庭成員照料老年人提供幫助。”這考慮到了老年人遷徙養老的問題，具有很強的現實意義。不過，這需要明確的操作方法，否則政策不落地，固有的問題還是存在；還有，對於拒不履行“常回家看看”義務的子女，特別是對那些長期不贍養、不探望、不聯絡父母的子女，法律也應該有明確的處罰標準。法律，應該體現罪與罰的法理均衡。

　　其二，在全社會培育“常回家看看”的守法意識。“常回家看看”既是道德的要求，又是法律的要求，包括用工單位在內的整個社會，都應該呼應這種要求，為這種要求的滿足提供更多便利。眼下，不少用人單位已將家庭、孝道、感恩等納入企業文化的範疇，企業可以在這方面做得更好。比如，在員工父母生日前後給員工放個探親假、在重陽節邀請員工父母參加聚會等。最核心的還是強化守法宣傳，法律明確要求子女“常回家看看”、贍養父母，為人子女者豈能反其道而行之，單位豈能人為設置障礙？

　　十月胎恩重，三生報答輕。“常回家看看”寫進了法律，還要寫進天下子女的心間。面對“白頭老母遮門啼”，我們什麼時候回，多久回一次終歸還是要看自己用不用心。只要有心，海角天涯都能朝發夕至，若是無意，近在咫尺也難得上門。由此説來，主動權還是掌握在兒女們手裏，我們每一個人都應該于父母健在時“常回家看看”，這是我們的福氣。