中廣網北京4月14日消息（記者賈鐵生 車麗）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，“工資”是一個關乎你我生存的詞彙，它的變化時刻牽動和改變著我們的生活。目前，中華全國總工會正在重點推行“區域性、行業性和世界500強企業工資集體協商”。未來，工資漲不漲，誰説了算？員工和老闆又如何平等地坐在談判桌的兩端進行最重要“博弈”？

　　工資協商避免職工頻繁跳槽

　　走進江蘇揚州江都區蘇中商貿城，大大小小的店舖林立。而日前，這裡進行著一場特殊的談判。就今年職工的行業工資增幅，企業方11位代表和職工方11位代表端坐在談判桌的兩端，展開了唇槍舌戰。

　　職工方：像我們做包裝這塊，工作條件比較艱苦，天天跟油墨灰塵接觸，但是工件工作沒有什麼優勢，工件也好幾年不動了，我們想多漲一點，18%對於我們一點都不過分。

　　企業方：以前客戶來定貨，他看我們有價格優勢，現在價格漲了，訂單越來越少了。物價漲了，材料漲了，工資肯定要漲，但是你們講18%對我們有很大難度，我建議合理的是12%。

　　到底年均增長18%還是12%，這個爭論持續了一個小時，最後雙方折中，確定年均增長15%。企業方代表、某鞋業總經理陳南清談到，工資協商後，避免了各企業之間互相“挖人”和職工頻繁跳槽的現象。

　　陳南清：我們每個季節換季時，都要面臨工人談價格，只要能穩定，多給幾個點也沒關係。大家統一、同行業間就不會惡性競爭了，工人到誰家都是這個價格，不會你出7塊、他出7塊5。

　　代表背後有12000多職工的利益

　　就工資進行行業協商的不僅僅是皮革行業，在100多公里外，素有中國“文體之鄉”之稱的小紀鎮，同樣就職工平均工資漲幅展開了一場 “談判”，職工方代表之一于蘭娣，一直拿著計算器在盤算，她打算把生産一件護膝的工資從一個3分1厘提高到3分4厘。

　　于蘭娣：如果0.031做的話，如果每天我們做1800個，等於一天55.8，跟以前比高點了，但是跟今年的比價格並沒有高上去，最起碼我們要劃到60塊錢一天。我們説要到0.035，但是他們説0.034也能行了。工廠盈利我們才能盈利，要不我們就失業了。

　　于蘭娣説，按照新的工資標準，她每個月大概能漲160塊錢。目前，揚州小紀鎮共有文體産業178家，年産銷突破10億元。而職工代表一分一厘的爭取，背後卻代表著12000多職工的利益。

　　于蘭娣：本身牽扯的是我們實際的利益，一分一毫可能對於他們不算什麼，但是對我們當然不一樣，我們每天在做、每年在做，可以開出很多開支。

　　協商後，揚州江都區皮革行業和文體行業簽署了工資專項集體合同，並報當地人社局備案。

　　工資，不應由企業單方面做主

　　從記者在揚州的採訪中，我們注意到：皮革行業和文體行業都屬於中小企業，在我國1100多萬家企業中，中小企業佔了99%，在如此廣泛的背景中實行“工資集體協商”將切實保障勞資雙方的權益。而對於高新企業，面對“高學歷、高技能、高收入”的職工，又如何進行工資協商呢？

　　大連高新區軟體産業工會主席徐世輝作為職工方首席代表，他拿著剛剛簽署的《大連高新區軟體行業工資專項集體合同》説，這份合同是經過3輪會議的反復磋商才簽訂的，涉及“擬定計件工作標準”等29項條款。

　　徐世輝：簽這份集體合同最重要的意義，是建立一種平等協商的機制。告訴我們的員工們，你們的工資是可以商量著來的，而不是由企業方單方做主的。

　　這份合同覆蓋軟體行業企業500多家、員工10多萬人，佔大連全市軟體企業和員工數量的70%以上。按照合同條款，大連高新區軟體行業中的程序設計、軟體測試、項目建設與管理等10個工種確定的最低工資標準和計件工資定額標準，比大連市政府規定的同期最低工資標準上浮了64%-177%。大連市總工會民管部部長羅軍勝表示：

　　羅軍勝：在區域性、行業性工資協商當中，關鍵是把職工方和企業方推到一個平臺上，坐下來能夠建立一種關於收入分配的協商機制，我認為比增加多少工資，比最低工資標準是多少可能更有意義。

　　《勞動法》和《勞動合同法》中，都規定了企業職工有權就勞動報酬和其他涉及職工切身利益的問題，同企業進行集體協商。中華全國總工會集體合同部部長張建國強調，到明年年底，已建工會組織的企業80%以上應建立工資集體協商制度，今年重點推動“區域性、行業性和世界500強企業工資集體協商。”

　　張建國：行業協商確定一個行業的標準，類似一個行業進入的門檻。行業協商出的標準一定要高於法律的標準，這裡包含了職工權益的改善，按照國家的法律規定，行業一旦簽訂了集體合同，對區域內的所有同行業應該都有約束力。

　　作者：賈鐵生 車麗