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新華網南京４月１１日電 特寫：一場特殊的勞資“談判”──揚州市文體行業工資集體協商側記
新華社記者 樊曦 陳夢陽
“職工工資應該隨著企業效益的增長而增長。去年文體行業人均工資為１４５０元，今年我們認為起碼要增長１５％。你們覺得怎麼樣？”
“現在市場競爭激烈，企業要想在市場站住腳，就得加大投入，再加上原材料、人工成本的上漲，我們的壓力也很大，能不能再商量商量？”
……
這是日前在江蘇揚州市江都區小紀鎮舉行的文體行業２０１２年工資集體協商會上，職工方代表與企業家代表的一番對話。
４月８日，在江都區工會的組織下，來自素有中國“文體之鄉”之稱的小紀鎮的１１家企業負責人代表與１１位企業職工代表，就２０１２年文體行業職工平均工資漲幅展開了一場“唇槍舌劍”的“談判”。
“我們鎮文體行業這幾年發展勢頭很快，老闆的腰包也鼓了起來，這一點大家都有目共睹。靠什麼？靠的是我們職工的辛勤勞動。”職工方代表莫士豪説。
“現在外貿競爭激烈，再加上原材料價格漲、水電費漲，成本漲了，産品價格很難漲，所以工資漲幅要適度。只有企業生存了，職工才能有飯吃。”強勁體育老闆萬福生回應。
中國的《勞動法》和《勞動合同法》都規定了企業職工有權就勞動報酬和其他涉及職工切身利益的問題，同企業進行集體協商。為了推動工資集體協商工作，構建和諧勞動關係，中華全國總工會于２０１１年制定了工資集體協商工作的“三年規劃”。要求到２０１３年底，已建工會組織的企業８０％以上建立工資集體協商制度，基本實現已建工會企業普遍開展工資集體協商。
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